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个别协议是组织管理实务中越来越重要的一个命题，在将其移植到中国的过程中，必须关注与之相似的一个概念——领导一成员交换关系差异化。考察定义、前因变量、结果变量等因素，得出以下结论：关系差异化是单向的，而个别协议是双向的；关系差异化比个别协议范围更广；差序格局、集体主义对关系差异化和个别协议影响的强弱程度不同；两种形式下员工和雇主的受益程度不同。以此为个别协议的未来发展铺平道路。