【摘 要】
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<正>作为HR,我每天都在挑战自己,希望能够以塑造组织能力的方式,去帮助企业、帮助员工,从而适应新技术革命下的冲击和挑战美国麻省理工学院(MIT)2016年一项调查显示:在访问的
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<正>作为HR,我每天都在挑战自己,希望能够以塑造组织能力的方式,去帮助企业、帮助员工,从而适应新技术革命下的冲击和挑战美国麻省理工学院(MIT)2016年一项调查显示:在访问的全球CEO中,有87%的人担心数字化变革对自己的影响,只有11%的CEO认为现在拥有的人才能够应对这样的挑战,70%的CEO认为需要全新的人才库,才能应对当下的数字化竞争。思科为了更好地帮助客户应对数字化转型,与瑞士IMD商学院共同对12个行业的领袖企业
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