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【摘 要】文化企业在蓬勃的发展中，要严格根据国家相关法律法规及会计准则制度规定来开展工作，规范自身财务行为，真实而又全面的反映企业经营成果、财务状况以及资金变动情况，在保证文化企业自身发展的同时，也承担起企业应负的社会责任。在文化企业积极上市及财政部要求文化企业执行新会计准则的背景下，文化企业应该转变思想、高度重视、积极应对，准确解读《企业会计准则》的内容，最终实现提升企业现代化管理和国际化经营水平这一根本目的。
【关键词】会计准则；文化企业；会计核算
2006年财政部陆续颁布了新的会计准则及其应用指南（以下简称《企业会计准则》），于2007年1月1日起在上市公司范围内实施，2014年9月16日，财政部发布“关于中央文化企业执行《企业会计准则》有关事项的通知”。在此背景下，文化企业的财务核算及运营将面临新的挑战。
一、文化企业主观思想上要对《企业会计准则》给予高度重视
伴随着市场经济发展，文化企业的经营需要走向国际化，在企业管理方面为进一步推动我国会计准则体系与国际接轨，我国文化企业客观上需要执行《企业会计准则》，这对于文化企业提高企业会计信息质量，开拓国际市场和推动企业良性发展都具有十分重要的意义。为此，文化企业要对执行《企业会计准则》工作给予高度重视，企业上下统一思想、目标一致，不管加强组织领导，强化财务督导，规范企业内部核算，明确相关人员工作职责，将执行准则作为管理中的一项重要内容。
二、执行《企业会计准则》需认真做好的各项基础工作
1.做好学习培训工作
各文化企业应该定期组织相关培训，学习并掌握《企业会计准则》，将实施《企业会计准则》作为提高经营管理水平的重要基础工作来抓。在培训范围上，既要包括企业财务人员、审计人员，也要包括企业的各级领导干部及相关业务部门；在培训内容上，既要对《企业会计准则》的具体内容进行充分的解读、还要结合企业自身实际状况，深入探讨《企业会计准则》对本企业经营管理的影响及企业需要采取的应对措施。
2.开展对企业总体架构的清理工作
根据《企业会计准则》的规定来看，母公司应该将全部可以控制的子企业纳入合并范围。据此规定，各文化企业应该按照产权或财务隶属关系自上而下分级组织做架构系统梳理及核实工作，对下属企业户数、管理级次、经营状况、股权结构等信息进行认真的清理，不重不漏，更不可以存在应纳入未纳入合并范围的子企业。
3.认真做好资产负债清查工作
文化企业应该按准则的规定对各项资产、负债进行盘点核实，特别是要关注各类借款、投资性房地产、长短期投资、无形资产、表外核算资产等内容，并将这些内容作为重点清查对象。
4.完善企业内部控制制度
各文化企业应当根据《企业会计准则》的要求和自身实际情况，及时梳理业务流程，发现业务流程中存在的问题，并作出恰当的调整政策。文化企业要定期开展内部控制有效性评估工作，将这一工作动态化，随着企业的发展不断修正、不断调整，加强管理、堵塞漏洞。
三、做好执行准则的有关衔接工作
文化企业应认真做好会计核算办法修订、账务调整及科目转换、会计信息系统改造等工作，保证原来的会计制度与《企业会计准则》要求之间可以顺利衔接过渡。
首先，文化企业应该统一修订内部会计核算办法，以符合《企业会计准则》的各项要求规定。其次，文化企业要认真做好有关账务衔接工作，结合会计核算的实际变化情况，制定会计科目转换的办法，完善会计核算体系，明确核算会计核算原则，并在执行《企业会计准则》初期对原有会计科目按准则要求进行余额转换，确保新旧科目顺利衔接，历史数据亦可清晰追溯。
再次，文化企业要调整会计信息系统，及时对原会计软件及会计信息系统进行重新调试，保障数据实现顺利转换，方便会计信息对外披露，确保新旧账套平稳过渡。
最后，文化企业要及时调整年度财务预算和各项考核指标。四、对企业资产质量进一步核实
文化企业应该综合的分析企业资产整体质量状况，客观的确认企业资产的真实价值，公允的估计资产的增值能力。
首次，文化企业要定期开展资产质量核实工作，分析各项资产质量，判断资产是否可能发生减值的迹象。
其次，文化企业要规范资产减值准备管理，统一修订内部资产减值准备计提办法、资产财务核销管理办法，明确各项减值准备计提范围、依据及程序，按规定计提减值准备。
五、谨慎适度选用公允价值计量模式
文化企业选用公允价值计量模式的业务范围和资产负债项目要与主要业务或资产市场交易特点、文化行业发展特征、资产质量状况相符合，根据财政部文资办的相关规定：对于尚不存在活跃市场条件或不能持续可靠地取得可比市场价格的业务和资产负债项目，不得采用公允价值模式计量。因此，文化企业要审慎选择公允价值计量的主要业务范围和资产负债项目，一经确定不得随意变更；确需调整的，应当在编制年度财务决算报告前向财政部文资办报备。同时，要科学确定公允价值估值方法，建立完善的公允价值计量备查簿。
六、加强职工薪酬核算管理
文化企业应该根据《企业会计准则》的有关规定，将职工薪酬的确认、计量、核算进行规范管理。加强职工薪酬核算管理，对提供给职工的货币性薪酬或非货币性福利进行全面清理核实，并按相关要求进行分类，真实且完整地反映企业职工薪酬的实际情况，加强对职工工资总额及福利费的管理，规范各项薪资报酬的计提与发放，严格控制人工成本增长幅度，应付福利费余额的使用要合理合法，严禁随意扩大职工福利费开支范围，不得随意提高开支标准。
参考文献：
[1] 王军辉，侯小娜. 文化企业特点及价值评估问题探讨[J]. 财会月刊，2013（04）
[2] 倪梅. 对文化体制改革之财务内部控制的思考[J]. 淮北职业技术学院学报，2014（04）
【关键词】会计准则；文化企业；会计核算
2006年财政部陆续颁布了新的会计准则及其应用指南（以下简称《企业会计准则》），于2007年1月1日起在上市公司范围内实施，2014年9月16日，财政部发布“关于中央文化企业执行《企业会计准则》有关事项的通知”。在此背景下，文化企业的财务核算及运营将面临新的挑战。
一、文化企业主观思想上要对《企业会计准则》给予高度重视
伴随着市场经济发展，文化企业的经营需要走向国际化，在企业管理方面为进一步推动我国会计准则体系与国际接轨，我国文化企业客观上需要执行《企业会计准则》，这对于文化企业提高企业会计信息质量，开拓国际市场和推动企业良性发展都具有十分重要的意义。为此，文化企业要对执行《企业会计准则》工作给予高度重视，企业上下统一思想、目标一致，不管加强组织领导，强化财务督导，规范企业内部核算，明确相关人员工作职责，将执行准则作为管理中的一项重要内容。
二、执行《企业会计准则》需认真做好的各项基础工作
1.做好学习培训工作
各文化企业应该定期组织相关培训，学习并掌握《企业会计准则》，将实施《企业会计准则》作为提高经营管理水平的重要基础工作来抓。在培训范围上，既要包括企业财务人员、审计人员，也要包括企业的各级领导干部及相关业务部门；在培训内容上，既要对《企业会计准则》的具体内容进行充分的解读、还要结合企业自身实际状况，深入探讨《企业会计准则》对本企业经营管理的影响及企业需要采取的应对措施。
2.开展对企业总体架构的清理工作
根据《企业会计准则》的规定来看，母公司应该将全部可以控制的子企业纳入合并范围。据此规定，各文化企业应该按照产权或财务隶属关系自上而下分级组织做架构系统梳理及核实工作，对下属企业户数、管理级次、经营状况、股权结构等信息进行认真的清理，不重不漏，更不可以存在应纳入未纳入合并范围的子企业。
3.认真做好资产负债清查工作
文化企业应该按准则的规定对各项资产、负债进行盘点核实，特别是要关注各类借款、投资性房地产、长短期投资、无形资产、表外核算资产等内容，并将这些内容作为重点清查对象。
4.完善企业内部控制制度
各文化企业应当根据《企业会计准则》的要求和自身实际情况，及时梳理业务流程，发现业务流程中存在的问题，并作出恰当的调整政策。文化企业要定期开展内部控制有效性评估工作，将这一工作动态化，随着企业的发展不断修正、不断调整，加强管理、堵塞漏洞。
三、做好执行准则的有关衔接工作
文化企业应认真做好会计核算办法修订、账务调整及科目转换、会计信息系统改造等工作，保证原来的会计制度与《企业会计准则》要求之间可以顺利衔接过渡。
首先，文化企业应该统一修订内部会计核算办法，以符合《企业会计准则》的各项要求规定。其次，文化企业要认真做好有关账务衔接工作，结合会计核算的实际变化情况，制定会计科目转换的办法，完善会计核算体系，明确核算会计核算原则，并在执行《企业会计准则》初期对原有会计科目按准则要求进行余额转换，确保新旧科目顺利衔接，历史数据亦可清晰追溯。
再次，文化企业要调整会计信息系统，及时对原会计软件及会计信息系统进行重新调试，保障数据实现顺利转换，方便会计信息对外披露，确保新旧账套平稳过渡。
最后，文化企业要及时调整年度财务预算和各项考核指标。四、对企业资产质量进一步核实
文化企业应该综合的分析企业资产整体质量状况，客观的确认企业资产的真实价值，公允的估计资产的增值能力。
首次，文化企业要定期开展资产质量核实工作，分析各项资产质量，判断资产是否可能发生减值的迹象。
其次，文化企业要规范资产减值准备管理，统一修订内部资产减值准备计提办法、资产财务核销管理办法，明确各项减值准备计提范围、依据及程序，按规定计提减值准备。
五、谨慎适度选用公允价值计量模式
文化企业选用公允价值计量模式的业务范围和资产负债项目要与主要业务或资产市场交易特点、文化行业发展特征、资产质量状况相符合，根据财政部文资办的相关规定：对于尚不存在活跃市场条件或不能持续可靠地取得可比市场价格的业务和资产负债项目，不得采用公允价值模式计量。因此，文化企业要审慎选择公允价值计量的主要业务范围和资产负债项目，一经确定不得随意变更；确需调整的，应当在编制年度财务决算报告前向财政部文资办报备。同时，要科学确定公允价值估值方法，建立完善的公允价值计量备查簿。
六、加强职工薪酬核算管理
文化企业应该根据《企业会计准则》的有关规定，将职工薪酬的确认、计量、核算进行规范管理。加强职工薪酬核算管理，对提供给职工的货币性薪酬或非货币性福利进行全面清理核实，并按相关要求进行分类，真实且完整地反映企业职工薪酬的实际情况，加强对职工工资总额及福利费的管理，规范各项薪资报酬的计提与发放，严格控制人工成本增长幅度，应付福利费余额的使用要合理合法，严禁随意扩大职工福利费开支范围，不得随意提高开支标准。
参考文献：
[1] 王军辉，侯小娜. 文化企业特点及价值评估问题探讨[J]. 财会月刊，2013（04）
[2] 倪梅. 对文化体制改革之财务内部控制的思考[J]. 淮北职业技术学院学报，2014（04）