【摘 要】
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人本管理,是以人为本的管理理念、方式和方法,其本质在于激励、协调人际关系,激发人的积极性,它具有多重目标。人本管理有利于图书馆员工主人翁意识的培养、充分发挥高校的人
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人本管理,是以人为本的管理理念、方式和方法,其本质在于激励、协调人际关系,激发人的积极性,它具有多重目标。人本管理有利于图书馆员工主人翁意识的培养、充分发挥高校的人力资源优势和形成宽松活力的高校学习生活环境。当前,高校图书馆管理具有管理对象人本化、管理职能人格化、管理手段人性化、管理制度人文化等趋势,加强人本管理在高校图书馆管理中的应用具有重要的现实意义和时代价值,需要结合实际积极寻找正确的实现途径。基于此,本文从人本管理内涵入手,在分析人本管理在高校图书馆意义与发展趋势基础上,提出了高校图书馆推行人本管理的途径。
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