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员工激励是体育企业人力资源管理的核心内容,对于体育企业更好地迎接日益严峻的市场竞争具有非常重要的价值。本文对体育企业员工激励存在的主要问题进行了剖析,并提出针对性应对策略,旨在更好地激励和留住企业员工,深入挖掘企业员工的潜能,进而促进体育企业的稳定发展。
体育企业员工激励存在的问题及应对策略研究
【摘 要】
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员工激励是体育企业人力资源管理的核心内容,对于体育企业更好地迎接日益严峻的市场竞争具有非常重要的价值。本文对体育企业员工激励存在的主要问题进行了剖析,并提出针对性
【机 构】
：
扬州大学
【出 处】
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运动
【发表日期】
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2019年2期
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