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人力资源绩效管理是企业发展过程中很重要的工作内容。现阶段,企业人力资源绩效管理工作依然存在很多不完善和不达标的问题,特别是国有企业,普遍存在如管理形式落后且老旧、人力资源的各个模块在管理上不协调等,这些都是影响企业顺利开展人事工作的主要因素,必须及时采取针对性的措施。因此,企业有必要及时改变人力资源发展形式,不断创新。