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解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义的一大法宝，也是我们做好各项工作的思想武器和基本方法。组织部门是党的建设的重要职能部门，组织工作在经济社会发展中处于基础性地位。组织部门的思想是不是解放，解放到什么程度，取得什么样的成效，直接关系到党的建设的全局，关系到地方经济社会又好又快发展的大局。组织部门贯彻落实党的十七大精神、学习实践科学发展观，首先要在解放思想上走在前列、争当表率、做好模范，通过率先解放思想创新理念，创新思路，创新方法，创新机制。把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，为建设更高水平小康社会提供强有力的组织保障和人才支撑。
做解放思想的模范，就要全面贯彻科学发展观，更加自觉地为科学发展配班子、选干部、聚人才。科学发展观是我们党总结30年来中国改革开放和现代化建设的成功经验，吸取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，立足我国当前及今后一段时期改革发展实际而提出的重大战略思想，是我们党对经济社会发展规律的新认识，是党的执政理念的重大飞跃。科学发展观的提出，其本身就是我们党坚持解放思想、实事求是、与进俱进的体现。组织部门解放思想，首先要坚持以科学发展观统领组织工作全局，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去。确立符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教育培训体系和考核评价机制，把服务科学发展的效果作为衡量组织工作成效的根本标准。近年来，扬州组织部门从解放思想人手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，积极查摆组织工作与科学发展不适应、不符合、不协调的问题，相继组织了以“公信力强、执行力强、凝聚力强”为主要内容的“三强型”领导班子、以“干大事、干实事、干群众满意事”为主要内容的干部队伍建设活动。大张旗鼓地开展了“2008能力·作风建设年”和“人民满意公仆”评选等活动，引导广大干部围绕科学发展的新要求转变思路、提升能力、转变作风、改进工作，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、能够领导科学发展的干部团队。通过这些举措，把全市党员干部和各类发展主体的智慧和力量凝聚到了科学发展的旗帜下。汇聚成了推进科学发展、促进社会和谐、建设全面小康的浓厚氛围，彰显了新形势下组织工作的创造力凝聚力战斗力。
做解放思想的模范。就要拓宽组织工作视野领域，放眼党的事业总体布局去谋划、去推进、去落实。组织工作是为党的中心工作服务的，任何时候组织工作都要服从服务于党和国家工作的大局。在改革发展的不同时期，党和国家工作的任务和重点会有所不同，特别是进入了改革发展新时期，世情、国情、党情、社情已经并且正在发生着深刻变化。组织工作的外部环境发生了。深刻变化，干部队伍、党员队伍和人才队伍的结构状况也发生了深刻变化。这就要求组织部门主动适应不断发展变化的工作环境，从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，深入研究组织工作中出现的新形势新情况新问题，准确把握中国特色社会主义事业“四位一体”总体部局的新要求，把握组织工作在党和国家全局中的新定位，切实担负在地方经济社会发展中的新使命。从扬州的实践来看，这几年我们放眼全市经济社会发展大局，在组织部门深入开展“解放思想大讨论”活动，引导大家克服“就组织工作抓组织工作”、“就党的建设抓党的建设”等思维定势，以更加宽广的眼光审视和研究新形势下的组织工作，贴近改革发展主战场加强和改进组织工作。各地组织部门坚持把优质干部资源向园区一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把基层党组织建到非公企业、产业链、工业集中区、社区、商圈等新经济和新社会组织中，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，采取了高配园区领导班子、优化基层组织设置、大规模专题培训发展急需的干部、完善人才引进考核激励政策等一系列措施，使组织工作始终与党的中心工作同频共振。与改革发展的形势需要相适应，在服务改革发展过程中提升了组织工作的影响力和生命力。
做解放思想的模范，就要创新组织工作方式方法，建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制。组织工作是做人的工作的，方式方法是否科学合理、体制机制是否健全完善，直接影响组织工作的实际效果。组织部门在长期的实践中积累了一整套行之有效的工作方法，形成了优良的工作传统和作风。但是，随着形势和任务的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立，经济社会结构、人们生产生活方式以及思想价值观念都发生了深刻调整。迫切需要组织部门进一步解放思想，创新工作思路、方法和手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。近年来，扬州组织部门针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用民主化、市场化、社会化的手段，破解组织工作难题，取得了明显成效。在干部工作中广泛采取竞争性的选拔任用方式。全面实施了干部公推公选、竞争上岗，组织了100名市级机关中层干部跨部门交流，初步形成了民主公开竞争择优的选人用人机制；在干部教育培训工作中，积极整合利用各方资源，拓宽培训渠道，组织干部到美国、以色列等国家学习培训；在基层党组织建设中，搭建工作载体，扩大社会参与，组织了党员志愿服务、非公企业党员职工专场招聘、社区党建论坛等一系列活动，拓宽了基层党建的工作领域；在党员干部中开展了“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”主题实践活动，建立了“走门串户、联系群众”制度，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，形成了一批具有时代气息、具有生命力的组织工作特色品牌，逐步构建了与社会主义市场经济相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。
做解放思想的模范。就要加强组织部门自身建设，打造讲党性、重品行、作表率的高素质干部队伍。组工干部队伍是组织工作具体承担者、实践者，是组织部门思想解放的主体。组织部门要走在解放思想的前列，归根到底要加强自身建设，努力打造一支勇于解放思想、思路开阔、政治强、业务精、作风正、形象好的高素质干部队伍。今年以来，中组部在全国组织系统部署开展了为期三年的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，明确了组织部门自身建设的目标任务要求，为我们解放思想、强化自身建设指明了正确方向。在组织部门自身建设中解放思想，就要以永不满足、永不停步、勇于创新、勇于创优的精神，敢于向自己叫板，善于找自身不足，有剖析甚至否定自我的勇气、智慧和决心；就要跳出组织部门看组织工作，站在全局和战略的高度审视组织工作，明确各个方面对组织工作提出的新要求，更加清醒地把握组织部门所处的历史方位，更加清晰地认识到组织工作的努力方向。近年来，我们紧密结合扬州组织工作和组工干部队伍的实际，围绕建设“三个之家”(党员之家、干部之家、人才之家)目标，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设，始终把思想建设放在首位，把解放思想贯穿组工干部队伍建设始终。我们创新干部培养锻炼方式，通过集中实施“自身建设强化年”活动，组织“双学双比”(学科学发展观。比理论武装；学政策法规，比业务技能)竞赛、安排干部多岗位挂职锻炼等活动提升业务水平；通过“部长信箱”、“部长接待日”、走访联系点等方式畅通与党员干部、人民群众的联系渠道，面对面地听取社会意见建议。改进工作作风；通过项目制推进、责任制落实、网络化管理的方式方法，一手抓基础工作，一手抓创新创优，促进了组织工作落实到位，提升了组织工作的整体水平，树立了组织部门公道正派、开明开放、高效务实、团结和谐的良好形象，提高了组织工作的党委放心度和群众满意度。
(作者系中共扬州市委常委、组织部长)
责任编辑：丁和平
做解放思想的模范，就要全面贯彻科学发展观，更加自觉地为科学发展配班子、选干部、聚人才。科学发展观是我们党总结30年来中国改革开放和现代化建设的成功经验，吸取了世界上其他国家在发展进程中的经验教训，立足我国当前及今后一段时期改革发展实际而提出的重大战略思想，是我们党对经济社会发展规律的新认识，是党的执政理念的重大飞跃。科学发展观的提出，其本身就是我们党坚持解放思想、实事求是、与进俱进的体现。组织部门解放思想，首先要坚持以科学发展观统领组织工作全局，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去。确立符合科学发展观要求的选人用人导向、干部教育培训体系和考核评价机制，把服务科学发展的效果作为衡量组织工作成效的根本标准。近年来，扬州组织部门从解放思想人手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，积极查摆组织工作与科学发展不适应、不符合、不协调的问题，相继组织了以“公信力强、执行力强、凝聚力强”为主要内容的“三强型”领导班子、以“干大事、干实事、干群众满意事”为主要内容的干部队伍建设活动。大张旗鼓地开展了“2008能力·作风建设年”和“人民满意公仆”评选等活动，引导广大干部围绕科学发展的新要求转变思路、提升能力、转变作风、改进工作，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、能够领导科学发展的干部团队。通过这些举措，把全市党员干部和各类发展主体的智慧和力量凝聚到了科学发展的旗帜下。汇聚成了推进科学发展、促进社会和谐、建设全面小康的浓厚氛围，彰显了新形势下组织工作的创造力凝聚力战斗力。
做解放思想的模范。就要拓宽组织工作视野领域，放眼党的事业总体布局去谋划、去推进、去落实。组织工作是为党的中心工作服务的，任何时候组织工作都要服从服务于党和国家工作的大局。在改革发展的不同时期，党和国家工作的任务和重点会有所不同，特别是进入了改革发展新时期，世情、国情、党情、社情已经并且正在发生着深刻变化。组织工作的外部环境发生了。深刻变化，干部队伍、党员队伍和人才队伍的结构状况也发生了深刻变化。这就要求组织部门主动适应不断发展变化的工作环境，从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，深入研究组织工作中出现的新形势新情况新问题，准确把握中国特色社会主义事业“四位一体”总体部局的新要求，把握组织工作在党和国家全局中的新定位，切实担负在地方经济社会发展中的新使命。从扬州的实践来看，这几年我们放眼全市经济社会发展大局，在组织部门深入开展“解放思想大讨论”活动，引导大家克服“就组织工作抓组织工作”、“就党的建设抓党的建设”等思维定势，以更加宽广的眼光审视和研究新形势下的组织工作，贴近改革发展主战场加强和改进组织工作。各地组织部门坚持把优质干部资源向园区一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把基层党组织建到非公企业、产业链、工业集中区、社区、商圈等新经济和新社会组织中，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，采取了高配园区领导班子、优化基层组织设置、大规模专题培训发展急需的干部、完善人才引进考核激励政策等一系列措施，使组织工作始终与党的中心工作同频共振。与改革发展的形势需要相适应，在服务改革发展过程中提升了组织工作的影响力和生命力。
做解放思想的模范，就要创新组织工作方式方法，建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制。组织工作是做人的工作的，方式方法是否科学合理、体制机制是否健全完善，直接影响组织工作的实际效果。组织部门在长期的实践中积累了一整套行之有效的工作方法，形成了优良的工作传统和作风。但是，随着形势和任务的变化，特别是社会主义市场经济体制的建立，经济社会结构、人们生产生活方式以及思想价值观念都发生了深刻调整。迫切需要组织部门进一步解放思想，创新工作思路、方法和手段，变封闭为开放，变静态为动态，变管理为服务，切实增强工作的针对性和实效性。近年来，扬州组织部门针对组织工作中出现的新情况新问题，积极探索运用民主化、市场化、社会化的手段，破解组织工作难题，取得了明显成效。在干部工作中广泛采取竞争性的选拔任用方式。全面实施了干部公推公选、竞争上岗，组织了100名市级机关中层干部跨部门交流，初步形成了民主公开竞争择优的选人用人机制；在干部教育培训工作中，积极整合利用各方资源，拓宽培训渠道，组织干部到美国、以色列等国家学习培训；在基层党组织建设中，搭建工作载体，扩大社会参与，组织了党员志愿服务、非公企业党员职工专场招聘、社区党建论坛等一系列活动，拓宽了基层党建的工作领域；在党员干部中开展了“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”主题实践活动，建立了“走门串户、联系群众”制度，充分发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，形成了一批具有时代气息、具有生命力的组织工作特色品牌，逐步构建了与社会主义市场经济相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。
做解放思想的模范。就要加强组织部门自身建设，打造讲党性、重品行、作表率的高素质干部队伍。组工干部队伍是组织工作具体承担者、实践者，是组织部门思想解放的主体。组织部门要走在解放思想的前列，归根到底要加强自身建设，努力打造一支勇于解放思想、思路开阔、政治强、业务精、作风正、形象好的高素质干部队伍。今年以来，中组部在全国组织系统部署开展了为期三年的“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动，明确了组织部门自身建设的目标任务要求，为我们解放思想、强化自身建设指明了正确方向。在组织部门自身建设中解放思想，就要以永不满足、永不停步、勇于创新、勇于创优的精神，敢于向自己叫板，善于找自身不足，有剖析甚至否定自我的勇气、智慧和决心；就要跳出组织部门看组织工作，站在全局和战略的高度审视组织工作，明确各个方面对组织工作提出的新要求，更加清醒地把握组织部门所处的历史方位，更加清晰地认识到组织工作的努力方向。近年来，我们紧密结合扬州组织工作和组工干部队伍的实际，围绕建设“三个之家”(党员之家、干部之家、人才之家)目标，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设，始终把思想建设放在首位，把解放思想贯穿组工干部队伍建设始终。我们创新干部培养锻炼方式，通过集中实施“自身建设强化年”活动，组织“双学双比”(学科学发展观。比理论武装；学政策法规，比业务技能)竞赛、安排干部多岗位挂职锻炼等活动提升业务水平；通过“部长信箱”、“部长接待日”、走访联系点等方式畅通与党员干部、人民群众的联系渠道，面对面地听取社会意见建议。改进工作作风；通过项目制推进、责任制落实、网络化管理的方式方法，一手抓基础工作，一手抓创新创优，促进了组织工作落实到位，提升了组织工作的整体水平，树立了组织部门公道正派、开明开放、高效务实、团结和谐的良好形象，提高了组织工作的党委放心度和群众满意度。
(作者系中共扬州市委常委、组织部长)
责任编辑：丁和平