公司楼不高，八层，一部电梯。这部电梯已工作十一年，大毛病没出过，近两年时不时来点小问题，要么是指示灯不亮了，要么开门慢了，要么关门慢了，找来维修工，这拧拧那戳戳问题就解决。有时在一楼摁按钮，电梯门死活不开，派人步行到二楼去，把电梯叫到二楼，然后摁“下”，电梯返回一楼后，门就开了，连维修工都不用找。电梯依然载着员工上上下下，谁也没对电梯是否存在隐患有过怀疑。
　　忽然有媒体曝光电梯吃人事件，接着电梯伤人的报道接二连三。电梯事件的不断曝光，让公司员工们对电梯指示灯这事有了恐惧感，电梯门一旦开得慢一拍，就会吓出一身冷汗。不只是員工怕，公司领导也怕。为了大家的安全，公司领导召开会议，研究电梯问题。研究结果：废旧换新。责成资产管理部门，立即着手废旧换新事宜。资产管理部门马不停蹄，整理电梯报废的各种资料，向有关部门上报审批。反馈的结果是：电梯未达到报废年限十五年，不批。公司只好对电梯进行一次大检修，继续使用。
　　职工安全是头等大事，媒體报道了那么多电梯事故，公司电梯也出过问题，虽说是小问题，但谁能保证不引发大问题，职工安全重于天。于是，领导再次召开会议商榷，商榷结果：旧的留着，再装一部新梯。紧锣密鼓行动起来，招标、购买，砸墙、穿线，新电梯装上了。新电梯一装上，旧电梯成了过气媳妇，但见新人笑，哪闻旧人哭啊。
　　新电梯安全系数大，领导们想乘，员工也想乘。可在电梯里遇到领导，是件尴尬的事，特别是迟到会儿，早退会儿，遇上领导，领导不说你，自己也心虚。原来一部电梯没办法，现在可以去旧电梯规避。还有，遇上领导，要礼让领导，若是男职员遇到女领导还好，男让女，下级礼让上级，显得男职员既懂礼数，又绅士味十足。反过来，若是女职员遇上男领导，谁先上下都不是味，是该男让女呢，还是该下级礼让上级呢。若让领导先，显得男领导有失绅士风度，若女职员先，显得女职员不懂礼数，简直是两难命题。于是，一部分职员，特别是女职员，又去乘旧电梯。不知为啥，后来男职员们也都改乘旧电梯。三个月不到，新电梯成了领导专用梯。
　　旧电梯很争气的样子，自从大检修后，以前爱犯的小毛病再也没犯过。如此，领导、员工，各自安好。
　　可安好时间不长，一领导早晨上班乘电梯时，被困在了新电梯里。领导办公室在六楼，电梯咯噔一下，卡在五层和六层中间不动了。火速请来维修人员，费了老大劲才把领导解救出来，领导已吓得脸色蜡黄，瘫坐在地板上。员工们摇头议论，现在的东西不如从前，还是以前的东西质量过硬，还是旧电梯好，这么多年没出过大事故。
　　新电梯闹了这么吓人的一出，修好后，领导再也不敢乘新电梯，开始与民同梯。新电梯闲着，只有不知情的外来人乘，两个多月没见出现啥问题，个别员工偶尔乘一下新电梯。大家瞧着新电梯运行良好，于是为了躲避与领导碰面，员工们又都去乘新梯，旧电梯反成了领导们的专用梯。
　　如此，岁月静好了有一年时间，领导不幸地又遭遇了惊险片。领导进了电梯，上到六层，本该停下来，却忽然自由落体样往下降，在二楼又嘎吱一声停了下来。虽惊无险，但领导已是魂飞魄散。
　　于是乎，领导的办公室从六层搬到了三层，领导改走楼梯步行上楼。