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大多数差额事业单位编制少，人员紧缺，需要编外用工来补充，有些编外用工甚至已经成为单位的骨干。简单的以企业方式对事业单位编外人员进行管理，容易引起矛盾，造成职工之间的不和谐，本文结合笔者所在的珠科院编外人员管理的成功经验，对事业单位编外人员管理进行探讨。
差额事业单位编外用工管理的探讨--以珠科院为例
【摘 要】
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大多数差额事业单位编制少，人员紧缺，需要编外用工来补充，有些编外用工甚至已经成为单位的骨干。简单的以企业方式对事业单位编外人员进行管理，容易引起矛盾，造成职工之间的不和谐
【机 构】
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珠江水利科学研究院
【出 处】
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企业文化（中旬刊）
【发表日期】
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2016年10期
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