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在知识经济时代，改变原有管理模式，建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀，就必须科学地认识人力资源管理，在企业内部培育人力资源管理思维并充分授权，建立监督体系，实行内部一致性的人力资源管理政策和措施。
对国有企业人力资源管理体系建立的几点思考
【摘 要】
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在知识经济时代，改变原有管理模式，建立人力资源管理体系是国有企业变革为具有现代管理意识观念、行为模式和能力结构的成长型、学习型企业唯一秘诀。而要实现这一秘诀，就必须科
【机 构】
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暨南大学管理学院,中国科学院心理研究所
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2005年9期
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