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在现代人力资源管理实践活动过程中，社会认知偏差现象广泛存在，并对各个环节的管理工作绩效产生了深刻影响，对企事业组织的发展利害攸关，人力资源管理工作者应充分重视这些社会认知偏差对其工作带来的影响．并采取有效应对措施，纠正这些社会认知偏差，使其有利于提高人力资源管理水平和促进管理沟通。只有这样才能对我们人力资源管理工作大有裨益。