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在高职院（校）实施绩效工资改革的大背景下；构建高职辅导员绩效管理体系具有十分重要的理论意义和实践价值。这不仅能够促进辅导员自身绩效，增强辅导员队伍的建设，还有助于高职院（校）战略目标的实现。
岗位绩效工资下高职辅导员绩效管理体系构建
【摘 要】
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在高职院（校）实施绩效工资改革的大背景下；构建高职辅导员绩效管理体系具有十分重要的理论意义和实践价值。这不仅能够促进辅导员自身绩效，增强辅导员队伍的建设，还有助于高职院（校
【机 构】
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苏州经贸职业技术学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2014年4期
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