论文部分内容阅读
人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部隐性的社会资本水准,对企业知识整合、共同愿景构建等方面都有负面影响,这可能是众多企业没有实施人力资源架构策略的根本原因。
人力资源架构对企业内部社会资本的影响
【摘 要】
：
人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部
【机 构】
：
苏州大学政治与公共管理学院,苏州大学人文社科处
【出 处】
：
学术界
【发表日期】
：
2009年01期
【基金项目】
：
教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目《跨国公司人才溢出对区域人才竞争力提升的实证分析》(编号:07JA630066)
其他文献
目的通过研究血府逐瘀方对动脉粥样硬化大鼠动脉斑块组织基质金属蛋白酶2(MMP-2)及基质金属蛋白酶抑制因子2(TIMP-2)表达的影响,探讨血府逐瘀方抗动脉粥样硬化作用的可能机制
从基础设施服务和企业运营服务两方面,构建适合于小城市公共交通服务评价的指标体系,运用层次分析法确定指标的权重系数.根据可拓学理论构造经典域、节域和关联函数,建立小城
目的探讨手术切口感染与手术室护理管理的关系及防范措施。方法选取我院2016年1月至2017年1月收治的接受手术治疗病人资料100例施行分析,随机分组,每组50例患者,给予对照组病
求解了变截面功能梯度棒的一维全约束热应力问题.假设棒在热膨胀主轴上没有剪应力只有纵向应变,且沿热膨胀的主轴,棒的线膨胀系数和弹性模量呈幂函数变化.材料力学观点下计算
在古代道家哲学中,"无"在不同时期的哲学家中都备受关注,但他们说"无"的侧重点不同。《老子》从追问万物的源头入手,提出了"有生于无"生成论构想;庄子否认了普通的知识及认识
近年来,体育强国建设的系列问题颇为学术界所关注。本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法,以体育院校(系)的办学现状为切入点,着重分析了体育院校(系)在我国体育强国建设中
以某高校几个毕业本科班的高考成绩和大学学习成绩为基础资料,通过相关系数研究了高考成绩与大学阶段的学习成绩以及大学阶段不同科目学习成绩之间的相关关系,用事实和数据反
建立了在针对每一个待评方案的决策者数量不相等的情况下的多层次多属性模糊综合群决策模型,在对历届全国大学生数学建模竞赛专科组24个赛题进行重点调查的基础上,应用该模型