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20世纪90年代末胜任力概念引入我国，并且首先在企业管理领域研究取得丰硕成果，从2004年开始，政府人员胜任力领域的研究逐渐成为热点，研究通过SPSS16.0进行聚类分析和多维尺度分析，并用UCINET社会网络分析软件绘制政府人员胜任力研究的知识图谱。通过知识图谱分析政府人员胜任力领域研究的热点话题，并对不同研究方向进行总结，最终将政府人员胜任力研究分为：胜任力概念引入政府人员能力素质评估的理论研究、基层政府人员胜任力研究以及党政领导干部胜任力研究3个领域。