双休日忙业务申请加班费，却被老板训斥还要写检讨
　　2016年6月的一天傍晚，在郑州一家公司工作的孟玲下班回家，面对丈夫做的菜肴却提不起胃口，一想到白天在公司发生的事情，心里就堵得慌。
　　孟玲做的是销售，她所在的公司是一家牛、羊肉食品深加工企业。在经济形势不景气、市场竞争激烈的环境中，孟玲主动出击，一周前和两家火锅连锁企业谈成了几笔专供火锅肉类的订单。随后公司向两家火锅店发出第一批货。
　　上周六，孟玲接到其中一家火锅店经理打来的电话，顿时紧张起来。对方生气地说，羊肉卷与样品质量不一致，肉卷厚薄程度不均，分量不足，引起了食客们的不满。
　　干销售的最怕接到这样的電话，此类事情如果处理不好，就会失去客户的支持。孟玲马上赶到火锅店查看产品情况，发现货品确实与样品有出入。她当即给公司主管生产的副总经理作了汇报，然后把这批质量有暇疵的货品退回厂里，调换了质量过硬的同类货品。由于孟玲态度诚恳，调换货品及时，火锅店老板才答应继续与她合作。为了这件事情，孟玲忙了整整一天，答应陪女儿买衣服的事情也泡汤了。
　　想不到第二天，另一家火锅店也给孟玲打来电话。因为同样的问题，孟玲跑前跑后，为对方调换了货品，并用诚恳的态度安抚一肚子不满的客户。
　　两个休息日都忙在了“灭火”上，孟玲觉得自己维护公司利益的行为应该得到老板的肯定，同时，也认为公司该支付她相应的加班费。带着这样的想法，周一一上班，孟玲就来到老板办公室，把双休日发生的货品质量问题向老板李德山作了汇报，并请老板督促质检部门严把质量关。
　　然而，老板连句表扬的话都没有，孟玲有些失落，遂鼓起勇气说：“李总，我周末都在加班，是不是该发些加班费啊？”听孟玲提起加班费的事情，李德山脸色阴沉下来，训斥道：“与客户协调产品问题是销售员的职责，分内的工作还索要加班费，你有没有奉献精神？现在生意难做，你要多想想如何为公司作贡献，而不是整天为自己谋私利！”
　　李德山越说越生气，最后几乎是吼着说：“你算是老员工了，还提这样的要求，说明你思想境界有问题，与公司不是一条心，回头写份检讨交给我！”没得到表扬，还被劈头盖脸训了一通，孟玲憋了一肚子的气无处发泄。
　　坚持不写检讨与领导闹翻，职工大会上被老板宣布开除
　　孟玲觉得，自己来销售部几年了，业绩在部门也是数一数二的，即便不写检讨，老板也不会拿她怎么着，何况自己有功，写检讨实在屈辱，所以，她没把写检讨的事情放在心上。结果到了第四天下午，副总经理王君把孟玲叫到办公室，问：“小孟，老板让你写的检讨呢？”
　　孟玲没想到老板还揪着检讨的事情不放，这也勾起了她加班反被责罚的酸楚。于是，她没好气地回答：“王总，我为公司加了两天班，安抚了客户，保全了公司的利益，老板一句表扬的话都没说，也不给我加班费，反而让我写检讨，我觉得自己没错，这样的检讨我真的写不出来！”
　　王君说：“孟玲啊，你也算老员工了，你清楚公司是谁的，老板的话你竟敢不听，以后还怎么在这里干下去？”王君话里的意思孟玲听得出来，没想到她的犟劲儿也上来了：“公司是李总的不假，但我也不是吃闲饭的，我给公司创造的效益，足以让我心安理得地拿这份工资！”
　　王君说：“你这么大年纪了，拖家带口的，难道就不怕丢饭碗吗？”孟玲来气了：“为公司加班还得写检讨，我觉得世上没有这个理儿，这个检讨我不写！”说完，她气乎乎地摔门而去。
　　孟玲与王君发生口角后，有些自责，毕竟王君对她没什么恶意，但说出的话如泼出的水，她觉得自己没错，凭什么低声下气地认错，难道不写检讨还能把她开除不成？
　　2016年6月28日下午，厂里突然召开职工大会。会上，负责经营、生产、外联的负责人相继讲了话，最后是老板李德山讲话。李德山首先讲了同类行业目前的形势，提醒员工珍惜目前这份工作，人人争取贡献，不要计较得失，接着话锋一转，语气空前地严厉：“我们厂销售部有位员工，在厂里不知情的情况下加了两天班，本来是分内的事情，却跑到我这里要加班费，我批评她没有奉献精神，斤斤计较，让她写份检讨，人家根本不当回事儿。我让王副总去催，她和领导大吵大闹，这样的员工本事再大，公司也不能要，我宣布，公司与这位员工解除劳动合同，请她另寻高就去吧！”
　　孟玲听到老板这么说，心里五味杂陈，她怕自己在众人面前失态，便离开了会场。
　　法院认定厂方违法解雇员工，女工讨回经济补偿金
　　开完职工大会第二天，孟玲就收到了公司与她解除劳动合同的通知书，通知书上写着她被解除劳动合同的理由：违规出勤，不服从领导安排。
　　孟玲觉得自己比窦娥还冤，气愤的同时，她决定为自己维权。2016年7月10日，孟玲向郑州上街区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，以公司违法与其解除劳动合同为由，申请裁令公司赔偿其按劳动合同法规定的共计3.52万元的经济补偿金。
　　一个月后，上街区劳动争议仲裁委员会下达仲裁通知书，裁令洪福公司违法解除与申请人孟玲的劳动合同，应赔偿其经济补偿金3.52万元。
　　接到仲裁通知后，公司不服，遂将孟玲告上法庭，以其严重违反规定，公司与其解除劳动合同并不违法为由，请求法院驳回上街区劳动争议仲裁委员会下达的仲裁决定。
　　公司的反应在孟玲的意料之中，据原同事透露，接到仲裁委下达的仲裁通知后，李德山在职工大会上说，像孟玲这种摆老资格自以为是的员工，开除她还算轻的，想要经济赔偿金更是没门，打官司他会奉陪到底。李德山的狂妄激起了孟玲的斗志，她决定无论遇到多大的困难，都不会妥协。为了应对接下来的诉讼，她还找劳动法方面的书籍研读。
　　2016年10月9日，郑州上街区法院开庭审理了这一劳动争议案件。庭审中，法院认为，公司如果主张与被告孟玲系合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退决定须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，还要向劳动者公示。
　　原告代理人辩称，被告孟玲违规出勤，不服从领导作出的决定，严重违反了公司规章制度，与其解除劳动合同是有依据的。对此，法院认为，违规出勤这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。况且该公司的《劳动用工制度》中规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于孟玲两次休息日出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付加班工资或已安排补休，就不能证明被告已经出勤。因此，公司以“违规出勤”为由，与被告人解除劳动关系，不符合法律规定。
　　另外，法院认为，被告孟玲接到解除劳动合同通知后未去公司上班，双方的劳动关系已经解除，她据此主张经济补偿金并无不当，法院予以支持。最后，法院一审判决公司向被告人孟玲支付经济补偿金3.52万元，连同尚未付清的工资，共需支付3.98万元。
　　法院判决下达后，公司没有上诉。孟玲如愿拿到属于自己的经济补偿金，为自己争了口气。