我国企业人力资源管理探析

来源 :中国商贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sssss1O
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。
其他文献
针对实际作战中飞机会受敌方导弹破片的威胁以及受破片打击后会产生二次杀伤效应的情况,提出了一种考虑了导弹破片威胁和二次杀伤效应的飞机易损性评估模型。以导弹破片分布规
为了解决非结构化道路区域分割过程中复杂背景与目标的多峰分布问题,提出了一种适用于双阈值分割的改进Otsu方法。该方法借助于灰度直方图的峰值搜索解决目标与背景方差差异较
提出了一种运动控制相机轨迹跟踪方法,以解决传统基于图像特征匹配方法难以处理的存在稀疏纹理和动态物体视频图像的问题.针对运动控制中现有无特定参照物手眼标定算法精度较
为提高个性化信息检索性能,提出了一种基于浏览记录挖掘的偏好建模算法。该算法从浏览记录出发,深入挖掘用户在域和域值这两个维度上的偏好,从而自动构建并累积更新偏好模型,对检
结合车用自组织网络(VANET)的道路交通特点,针对车辆节点的交通行为特性,提出了一种适合VANET道路交通场景的基于综合加权的分簇广播协议。该协议在簇建立和维护过程中都充分考虑
本文运用数据包络分析方法,采用上市零售企业2009-2013年的数据对融资效率进行实证分析。研究发现,上市零售企业平均融资效率较高,然而无效的上市零售企业数远大于有效的上市
本文在阐述科技服务平台的内涵及其功能基础上,分析了黑龙江省科技服务平台运营与服务模式存在的问题,并结合黑龙江省科技服务平台发展的现实特点,基于人员培训模式、技术导