【摘 要】
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管理者们为了让会议更高效，用尽了各种方法，连撤掉会议室的椅子这样的招数都使上了。那么，大多与会者是否会将主动权交给会议安排者，任由宝贵的时间在无聊的会议中偷偷溜走呢？其实不然，只要换一种思路，其实你可以在会议室里“偷偷”成长。 如果不能改变会议的形式和内容，至少可以改变自己面对会议的心态。有多少人是抱着主观偏见，以一种抵触的心态参加会议的呢？事实上，开会何尝不是一种最直接表现自己能力的机会。你的
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管理者们为了让会议更高效，用尽了各种方法，连撤掉会议室的椅子这样的招数都使上了。那么，大多与会者是否会将主动权交给会议安排者，任由宝贵的时间在无聊的会议中偷偷溜走呢？其实不然，只要换一种思路，其实你可以在会议室里“偷偷”成长。
如果不能改变会议的形式和内容，至少可以改变自己面对会议的心态。有多少人是抱着主观偏见，以一种抵触的心态参加会议的呢？事实上，开会何尝不是一种最直接表现自己能力的机会。你的业务能力、人际能力、应变能力、表达能力等都会在开会中表现出来。因此，参加会议之前，一定要有一种积极正面的心态。
现在很多公司的会议倾向以头脑风暴的形式进行，过于稳重的人会羞于展示自己的观点，或者觉得别人的观点要么天马行空，要么幼稚可笑。可事实上，创意的火花就是在这种观点的碰撞中产生的。
此外，有文章曾建议管理者在会议中“开放心胸，容纳意见”，此建议对于参会者也同样有效，不要被自己先有的立场所左右，不要将你的结论强加于人，如果有反对意见，想想看对方的理由是什么，是不是有可取之处。
当然，更好的办法是，你要努力工作，成为领导，然后安排一场精彩的会议吧。
摘编自《世界经理人》 Lucky
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