【摘 要】
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自我国加入WTO以来,国有企业高管人才流失严重,这给国有企业带来沉重损失。诚然,国企高管离职因素是多方面的,但主要的原因在于外企或私企的高新利润,更缘于国企自身监管机制和激
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自我国加入WTO以来,国有企业高管人才流失严重,这给国有企业带来沉重损失。诚然,国企高管离职因素是多方面的,但主要的原因在于外企或私企的高新利润,更缘于国企自身监管机制和激励机制的设计不合理。
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