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“多中心治理”框架下完善的公共就业服务体系应该是政府供给、市场供给和自愿供给的有效融合，公共就业服务自愿供给机制能否有效弥补政府供给和市场供给的相对不足。文章构建了公共就业服务个人自愿供给影响就业的逻辑回归模型，基于4所高校3336份问卷调查的实际数据进行了实证检验，实证结果表明，无论是基于个体自选择信息还是利用个体志愿者多维行为特征的整合来确定个体志愿者的身份，大学生公共就业服务自愿供给均对就业产生显著正向影响，而且不同类型的公共就业服务自愿供给对就业影响存在显著差异，提供就业信息、传授求职经验、介绍面