论文部分内容阅读
深化干部人事制度改革必须在地方政府主要领导人选用中坚持竞争择优的原则，西方竞选制度中合理的成分应该可以为我所用。从目前地方的实践来看，尽管竞选还有很多需要完善之处，但已经在很多方面取得了突破，对于深化干部选用制度改革来说，是一条值得尝试的道路。
从委任到竞选：我国地方国家机关正职领导人选用的方向
【摘 要】
：
深化干部人事制度改革必须在地方政府主要领导人选用中坚持竞争择优的原则，西方竞选制度中合理的成分应该可以为我所用。从目前地方的实践来看，尽管竞选还有很多需要完善之处，但
【机 构】
：
华东师范大学公共管理学院
【出 处】
：
湖北社会科学
【发表日期】
：
2006年11期
其他文献
政府、专家和群众相结合的决策机制是反映决策社会化的决策机制,政府依然是最终的决策主体,也是决策责任的主体.但是专家对其咨询论证承担责任,是避免公共政策失灵和依法治国
20世纪80年代以来，新的产业集聚原理对于经济发展的重大意义得到了国际上学界、商界和政界的空前重视。很多国家的地方政府根据国际经验，通过培育地方产业集群并促使其升级，使本
在世纪交替中，不能忘记20世纪的科学技术给人类带来物质文明和精神文明的种种辉煌，也同样不能忘记两次世界大战中大规模军事武器的使用给人类和大自然所带来的巨大破坏和灾难；不
政府雇员制将市场化、契约化的观念和做法引入了政府的人力资源管理，是政府用人机制上的创新和突破。政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着很多困境，政府可以从政府雇员制
制度是社会发展的重要推动力。作为制度的主要供给者，政府的制度创新能力对于制度体系的建设具有决定性意义。为适应迅速发展的社会生活，我国20多年来加大制度供给力度，不断发展
市场经济地位问题对中国出口的总量影响微弱，但对个别产业或企业影响巨大。中国在2016年之前要获得欧美的市场经济国家地位认可，须满足欧美提出的一系列要求，这些要求很多不存在