论文部分内容阅读
摘 要：新形势下，在电力企业的发展过程中，开展政工工作的主要目的就是通过对企业工作人员价值观以及人生观的教育，全面提高工作人员的思想觉悟以及自身的道德素养，在工作中端正态度，认真对待工作，从而进一步促进电力企业的良好发展。根据当前的形式来看，在电力企业的发展过程中，还存在着很多问题，影响了政工工作的顺利开展。在这种情况下，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了研究，以期对相关人员有一定的帮助。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新研究
经济的发展离不开电力企业的支持，同样人民日常生活也与电力企业息息相关，因而电力企业做好自身政工就显得极为重要。而电力政工不可墨守成规，应当伴随时代的脚步进行适当调整，尤其是現今国内外形势变化极大，电力政工便更应当努力在新型环境下勇于创新，改进自身工作方式、方法和机制，积极挖掘自身发展潜力，为促进保障国计民生作出贡献。因此，本次探讨电力政工创新工作具有重大研究意义。
1电力企业政工工作情况
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
2电力政工工作创新的意义
2.1客观需求
在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，使党组织和党员得到充分认识，重视政工管理工作，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，统一制度化，让电力企业得以和谐、有效和持续的发展下去。
2.2必然选择
政工管理工作要顺应企业发展，就目前形势而言，企业想要得到长远发展，需要建立良好的政工管理团队，加强对企业政工管理的工作，这是在新形势下，企业进行发展的条件。电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，优化政工管理的结构、机制、功能和方式。为了将科学发展的方针落实到位，要发挥政工工作人员和党员的积极性和创造力，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。
3新形势下创新电力政工工作的策略
3.1电力政工工作机制的创新
（1）在电力政工创新工作过程中，企业首先应当实现政工机制创新，通过各种培训全方面提升政工人员的思想道德素质，帮助其以正确的三观和态度来面对新时代的浪潮，积极融入到当今社会中，在企业奋勇之上，实现自我人生价值。与此同时，政工机制创新还要求政工人员能够正视工作任务的转变以及现今的利益分配问题，同时应当给予企业员工极大的信心来应对此次政工创新工作，加大心理承受力。最后，电力企业在进行政工机制创新时，应当设身处地为企业员工着想，让广大职工拥有足够的时间来做好变革的心理准备，缓解一部分压力，及时为企业员工答疑解惑，尽可能消除员工各方面的思想疑虑，以此得到员工的信任和支持。
（2）在电力政工创新工作过程中，创新机制体制是极为重要的，其具有全面性、前瞻性和指导性的作用。电力政工机制创新应当根据当今社会实际情况以及结合本企业具体情况来分析，在新形势下与时俱进，加以创新政工工作机制。不同于以往的是，现今的政工工作机制创新，并非只是通过各种会议，尤其是待出现问题后才开会改正这种方式来开展工作，而是具备前瞻性的眼光，做到工作超前，实地调研，坚决不走到“亡羊补牢”这一步，防微杜渐，在具体方案实施之前就做好相关的防护措施，维护企业的稳定和利益，以此达到电力政工机制创新的目标。
3.2创新电力政工工作
（1）组织企业活动，增进思想交流。电力企业思想政治工作的开展需要借助一些员工喜闻乐见的方式进行，过于枯燥乏味的讲演和传教不仅无法激起员工的兴趣，而且可能因其反感。思想政治工作要坚持科学发展观的指导，党政干部要自觉树立良好形象，发挥模范带头作用，积极地深入到广大员工中去，加强岗位实践开展政工培训工作。通过形式多样的活动，帮助员工和政工干部形成与时俱进的思想观念，提高他们对国内外电力行业形式的的把握能力，促使他们从全局出发考虑问题，从而提高政工工作质量。
（2）加强政工队伍建设。政工工作中也要坚持以人为本，注重政工人员素质的提高。要做好政工工作，政工人员必须具备较高的学习思考能力、沟通表达能力、协调平衡能力，这样才能为做好政工工作夯实基础。政工班组成员要争当学习型员工，组织政工人员和其他员工加强学习，创造良好的学习文化氛围。政治工作中，政工人员要重视与员工的交流，多宣传、多报道，使政治思想得到普及，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，创造出最大的政工效益。
3.3积极创新电力政工工作的方法
（1）健立完善的网络政工工作模式。计算机在企业内部普遍运用，网络进驻企业的信息系统，这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、政治工作的目标等内容，下载与自己相关或自己关注的信息，并且从中学习，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足，提高了政治思想工作的质量。
（2）党建管理信息化。目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统，促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立，能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。
3.4企业做好宣全工作
现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等，在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
4 结束语
创新在当今时代的作用是不容置疑的，一个企业想要获得长久稳定的发展，必然少不了各方面创新的作用，从而电力政工创新工作更是必不可少的。如此，便要求电力企业与时俱进，加大电力政工创新工作力度，尽最大努力满足社会在电力方面的需求，进而促进企业自身发展和社会整体进步。
参考文献：
[1]史常宝.构建政工一体化体系全面落实主体责任——国网浙江省电力公司加强党建政工的新探索[J].企业文明，2016（22）：59-62.
[2]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，（11）：155-156.
[3]留英红.电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析[J].中国高新技术企业，2016（04）：165-166.
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新研究
经济的发展离不开电力企业的支持，同样人民日常生活也与电力企业息息相关，因而电力企业做好自身政工就显得极为重要。而电力政工不可墨守成规，应当伴随时代的脚步进行适当调整，尤其是現今国内外形势变化极大，电力政工便更应当努力在新型环境下勇于创新，改进自身工作方式、方法和机制，积极挖掘自身发展潜力，为促进保障国计民生作出贡献。因此，本次探讨电力政工创新工作具有重大研究意义。
1电力企业政工工作情况
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
2电力政工工作创新的意义
2.1客观需求
在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，使党组织和党员得到充分认识，重视政工管理工作，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，统一制度化，让电力企业得以和谐、有效和持续的发展下去。
2.2必然选择
政工管理工作要顺应企业发展，就目前形势而言，企业想要得到长远发展，需要建立良好的政工管理团队，加强对企业政工管理的工作，这是在新形势下，企业进行发展的条件。电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，优化政工管理的结构、机制、功能和方式。为了将科学发展的方针落实到位，要发挥政工工作人员和党员的积极性和创造力，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。
3新形势下创新电力政工工作的策略
3.1电力政工工作机制的创新
（1）在电力政工创新工作过程中，企业首先应当实现政工机制创新，通过各种培训全方面提升政工人员的思想道德素质，帮助其以正确的三观和态度来面对新时代的浪潮，积极融入到当今社会中，在企业奋勇之上，实现自我人生价值。与此同时，政工机制创新还要求政工人员能够正视工作任务的转变以及现今的利益分配问题，同时应当给予企业员工极大的信心来应对此次政工创新工作，加大心理承受力。最后，电力企业在进行政工机制创新时，应当设身处地为企业员工着想，让广大职工拥有足够的时间来做好变革的心理准备，缓解一部分压力，及时为企业员工答疑解惑，尽可能消除员工各方面的思想疑虑，以此得到员工的信任和支持。
（2）在电力政工创新工作过程中，创新机制体制是极为重要的，其具有全面性、前瞻性和指导性的作用。电力政工机制创新应当根据当今社会实际情况以及结合本企业具体情况来分析，在新形势下与时俱进，加以创新政工工作机制。不同于以往的是，现今的政工工作机制创新，并非只是通过各种会议，尤其是待出现问题后才开会改正这种方式来开展工作，而是具备前瞻性的眼光，做到工作超前，实地调研，坚决不走到“亡羊补牢”这一步，防微杜渐，在具体方案实施之前就做好相关的防护措施，维护企业的稳定和利益，以此达到电力政工机制创新的目标。
3.2创新电力政工工作
（1）组织企业活动，增进思想交流。电力企业思想政治工作的开展需要借助一些员工喜闻乐见的方式进行，过于枯燥乏味的讲演和传教不仅无法激起员工的兴趣，而且可能因其反感。思想政治工作要坚持科学发展观的指导，党政干部要自觉树立良好形象，发挥模范带头作用，积极地深入到广大员工中去，加强岗位实践开展政工培训工作。通过形式多样的活动，帮助员工和政工干部形成与时俱进的思想观念，提高他们对国内外电力行业形式的的把握能力，促使他们从全局出发考虑问题，从而提高政工工作质量。
（2）加强政工队伍建设。政工工作中也要坚持以人为本，注重政工人员素质的提高。要做好政工工作，政工人员必须具备较高的学习思考能力、沟通表达能力、协调平衡能力，这样才能为做好政工工作夯实基础。政工班组成员要争当学习型员工，组织政工人员和其他员工加强学习，创造良好的学习文化氛围。政治工作中，政工人员要重视与员工的交流，多宣传、多报道，使政治思想得到普及，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，创造出最大的政工效益。
3.3积极创新电力政工工作的方法
（1）健立完善的网络政工工作模式。计算机在企业内部普遍运用，网络进驻企业的信息系统，这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、政治工作的目标等内容，下载与自己相关或自己关注的信息，并且从中学习，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足，提高了政治思想工作的质量。
（2）党建管理信息化。目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统，促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立，能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。
3.4企业做好宣全工作
现今电力企业的员工们受到许多落后不良思想的腐蚀，为了针对这种现象，电力企业的管理部门应当展开有效的宣传工作，净化电力企业员工们的思想。在具体的宣传工作中，电力企业的管理部门可以建立一个完善的内部网络系统，及时的上传符合社会主义核心价值观的文章、视频等等，在潜移默化中影响每一个电力企业的员工。电力企业的政工工作人员也可以深入企业的基础员工之中去，建立微信群、QQ群等等，及时将最新的国家政策和先进的价值观传递给他们，让电力企业的基层员工们受到思想道德教育的洗礼，促使电力企业不断的发展完善。
4 结束语
创新在当今时代的作用是不容置疑的，一个企业想要获得长久稳定的发展，必然少不了各方面创新的作用，从而电力政工创新工作更是必不可少的。如此，便要求电力企业与时俱进，加大电力政工创新工作力度，尽最大努力满足社会在电力方面的需求，进而促进企业自身发展和社会整体进步。
参考文献：
[1]史常宝.构建政工一体化体系全面落实主体责任——国网浙江省电力公司加强党建政工的新探索[J].企业文明，2016（22）：59-62.
[2]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，（11）：155-156.
[3]留英红.电力企业政工工作存在的问题和应对策略解析[J].中国高新技术企业，2016（04）：165-166.