【摘 要】
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薪酬是企业人力资源管理的核心,也是企业激励员工工作积极性,充分发挥人才优势,提升企业竞争力的关键,对企业和员工都有着极其重要的意义.随着我国经济的发展,社会竞争日益激
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薪酬是企业人力资源管理的核心,也是企业激励员工工作积极性,充分发挥人才优势,提升企业竞争力的关键,对企业和员工都有着极其重要的意义.随着我国经济的发展,社会竞争日益激烈,薪酬管理问题也变得越来越敏感,特别是国企中,由于收入差异过大、分配不均等问题严重影响甚至阻碍了我国国企的积极发展.本文,我们将从我国国企薪酬管理的现状出发,对其问题、未来发展趋势进行相关研究和探讨,以期能提高国企中的薪酬管理水平.
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