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目的 了解护士的离职倾向现状,探讨可能对离职倾向有影响的因素,为护理管理者制定激励措施和管理方案提供科学依据.方法 采取方便抽样方法抽取哈尔滨市4所医院407名护士,采用一般资料调查表、自行设计的离职倾向量表来进行调查.应用统计学方法进行分析.结果 离职倾向总分为(32.51±12.75)分,平均分为(2.51±0.98)分.不同婚姻、月均夜班数、技术职称的护士离职倾向的差异有统计学意义(P