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研究人才资本无形资产的评估，对于人才价值的实现，对于实施人才资本积累优先战略，促进人才强国具有重要意义。人才资本在本质上是一种特殊的资产。依据马克思的不变资本与可变资本以及舒尔茨等西方经济学家有关人才资本、智力资本的理论，我们从静态与动态两个方面构建了人才资本化评估模型——人才总资本的贷币计量模型，同时对“人才资本与企业价值的关系”、“贷币计量方法”、“人才资本参与收益分配”三个关系到人才资本价值实现的关键问题，作了具体探讨。