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他是香港資深專業會計師
有超過22年的審計、會計及財務經驗
他是信永中和合夥人之一
信永中和在國際會計師事務所排名全球第19位
他憑着努力與拼搏
走出了人生的成功之路
他重品牌、善管理、求開拓
描繪出事業發展的宏偉藍圖
努力是通往成功的最佳途徑
成功從來都不是一蹴而就的，必定是經過勤奮的努力和執著的堅持。盧華基先生的成長經歷就是最好的證明。
他出生於香港的一個普通家庭，在九龍城寨長大。上世紀70年代，香港正處於發展起步階段，對於兒時的盧華基來說，可以獲得的資源有限，最好的、也是唯一的途徑就是學習好。“那時我發現，如果成績不好的話，以後就只能做一些基層的工作，甚至是體力活，所以我下定決心要爭取自己的發展。”他的哥哥和姐姐，分別考入了香港中文大學和當時的香港浸會學院（現為浸會大學），這給他樹立了很好的榜樣，也給了他莫大的動力，他的目標是香港大學。
抱着堅定的決心，盧華基先生憑借着比別人勤奮幾倍的努力，如願考入了香港大學，當時港大的錄取率是7%左右，而工商管理學學士學位更是百里挑一，匯集的都是精英，能取得如此佳績實屬不易。“在一個優秀的集體裏，你只有讓自己更加努力，才能跟上步伐。”通過精英制度的培養，他迅速成長起來。
當時香港的工廠大量北遷，政府對金融方面扶持力度加大，資本市場比較活躍。盧華基先生是一個眼光獨到、有想法、有計劃的人，觀察經濟動向，他看到了廣闊前景。他發現會計是進入資本市場的一條途徑，如果掌握好基本技能，對於未來發展是極其有利的，他找到了發展方向，並開始做好職業規劃，為事業發展奠定了基礎。
畢業後，盧華基先生進入到當時的“六大行”之一——羅兵咸（現為普華永道）工作，從最基礎做起，汲取成長所需的養分，積累了寶貴經驗，打開了職業生涯的開端。期間，他以不斷進取的心態完善自己，他曾獲特許公認會計師公會（ACCA）專業考試財務策略科第一名；獲得了香港執業會計師資格；他是香港會計師公會資深會員、澳洲會計師公會資深會員、英格蘭及威爾士特許會計師協會會員。
努力，是通往成功的最佳途徑。盧華基先生做到了。
品牌是嬴得競爭的核心因素
在羅兵咸這樣一個國際性的大事務所工作五年多的時間裏，盧華基先生的專業能力得到了很好的鍛煉和提升，細心的他善於從中探尋總結出了成功的秘訣，這一家有着上百歷史的事務所，能在競爭中立於不敗之地，核心因素正是品牌的力量。之後，他又進入到一家上市公司，在資本市場鍛煉，提升自己的綜合能力。直到2004年，與幾位志同道合的合夥人一起收購了香港一家會計師事務所，2005年與中國北京信永中和合併，成立了信永中和（香港）會計師事務所，標誌着中國在會計及金融行業的一大躍進。
怎樣去經營一家事務所，怎樣去打造一個品牌，這是盧華基先生一直在學習的。要建立起一個品牌，首先要樹立起自身的形象，“會計師的工作是無形的，没有實物的產品給到客戶，所以必須給客戶以專業的印象，才能取得信任。”他認為一方面好的工作環境是很有必要的，另一方面對於會計師行業最重要的就是名譽，以專業換得客戶的口碑。
“為人信，求道永，執事中，取法和”這十二字箴言是公司的核心價值理念，也是其品牌維護的有力指導。“信，是信心也是誠信，對於客戶交代的事要有信心，人無信不立，誠信是立所之基，也是建立長期關係的關鍵；永，是追求，要保持‘真’，真誠相待才能取得互相信任；中，是要獨立、客觀、公正、中立不倚，要有公平地對待每件事，不偏向任何一方的專業素養；和，是和諧，作為會計師無論是工作還是生活都要保持和諧，致力於社會與客戶和諧共進、共同發展。”經過盧華基先生的一番解釋，公司嚴謹、專業的工作之風便不言而喻了。
發揮優勢“走出去”
香港除了“四大行”之外，還包括眾多大大小小的會計師事務所，競爭壓力顯而易見，要想嬴得勝利並非易事。既要清楚不足之處，也要了解自身的優勢，並發揮優勢謀求更大的發展。
信永中和香港自成立起，十年間交出了一張非常漂亮的答卷，盧華基先生說，信永中和最大的優勢就在於這是一個民族品牌，是內地和香港雙背景下創辦的一間事務所。具體來說體現在以下三方面：
一是有眾多對中國市場擁有獨特見解的中國專家。信永中和（香港）對中國財務市場及其經濟與政治環境下的商業文化有着獨到而深入的了解，並且建立了一套具有國際水平且適應中國國情的執業規範和管理系統。二是將國際標準融入本地常規。作為香港註冊事務所，信永中和（香港）熟悉國際會計標準（IAS）及其相聯的財務報告標準（IFRS），能令中國內地財務守則與國際慣例鏈接，切合客戶於海外、內地及香港金融市場的需要。三是提供一站式服務。服務多元化，包括審計、稅務諮詢、風險管理諮詢等服務，迎合客戶各方面的業務需要。
總而言之，無論是深入國內企業，還是幫助國外企業來港或者去內地發展，都能得心應手，建立堅固持久的根基。這是其他事務所暫時不具備的。
優勢是過去十年建立起的基礎，未來，公司要繼續發揮優勢，以更加積極的姿態“走出去”。十年裏，信永中和以亞太地區為中心，擁有包括新加坡、澳大利亞、日本等29個中外辦事處，未來也計劃在歐美成立辦事處，拓展服務範圍。“過去十年，公司在國內經濟騰飛的好契機下，快速發展，一路發展我們也在不斷總結經驗，我們有自己的規劃佈局，知道每一步該怎麼走。我們只有一個目標——打造一個百年民族品牌。”
盧華基先生認為前海自由貿易區具有廣闊前景，已有一個非常好的規劃藍圖，將吸引很多一流企業落戶，公司也早已把握時機做好了準備。他相信，未來中國和香港整體的經濟發展還會有一個廣闊的空間，“我們必須要努力把我們的工作做好，盡可能通過我們在專業領域的一個服務貢獻到整體的中港兩地經濟的發展。” 發展是吸引和留住人才的關鍵
企業要發展、要“走出去”，優秀的專業人才是競爭的有力保證，而當下在許多行業和公司都面臨人才短缺的情况下，如何才能吸引人才？又如何才能留得住人才呢？
在盧華基先生看來，21世紀裏公司和人才是雙向互選的，因此，作為管理者首先要換種思維，學會吸引人才。“換個角度看，看這些人才他們需要什麼、想要什麼，只要你能創造這樣的環境，滿足他們的需求，人才自然會選擇你。”
會計行業不同於有些行業，成為一名優秀的會計師必須一步一步向上走，點滴地慢慢積累經驗，需要三年、五年、甚至十年或更久。盧華基先生介紹說，所以會計專業的人才多會關心在這樣一個期限內，通過公司能達到什麼水平、能得到什麼經驗、能拓展到哪些領域等等，總而言之，就是事業發展機會如何。站在從員工心態考慮這樣一個角度，給人才一個事業發展的計劃，是信永中和吸引人才的獨特方法。
具體來說就是，對於招納的人才，公司會度身給出一個清晰的事業發展計劃，另外還包括市場將需要什麼樣的人才等分析，給他們以引導，讓他們看到未來前景。“這也是留住人才的方法，如果他們覺得在公司役有發展機會，學的東西不知道有没有用的話，他們還是會選擇離開。”盧華基先生提及，所以公司每一年都會給員工做一個深入的回顧，回顧過去一年學習到了什麼，以及未來需要學習什麼，再通過公司在項目方面的安排讓他們有機會參與到不同的領域裏，真正提升員工的能力，幫助其實現職業發展。
“要了解員工的需求，再在事業計劃裏給他們發展的機會，創造條件滿足其需求，這樣一來員工進來後也就踏實了。通過成長回顧，雙方溝通交流，實現雙贏發展。”發展，是吸引人才及留住人才的關鍵。
對年輕人要了解、尊重、正面引導
會計行業是一個逐漸年輕化的行業，社會上對於當下年輕人的議論很多，對於年輕人的管理更需要智慧和合適的方法。信永中和也是一個年輕人佔大多數的事務所，在公司管理方面，盧華基先生一直採取多了解，從正面正確引導的方式。
“不能用老眼光看現在的年輕人，他們從小生活條件優越，役有受過苦，自然在管理方法上也要與時俱進。首先要了解他們，時代在變，但是所有年輕人希望自己進步、希望得到發展的心理是永不改變的，没有年輕人不想成功，關鍵是有没有機會、有沒有空間、有没有能力。認識到了這一點就容易多了。”他進一步分析說，“如果他們現在看到自己還没有機會，不具備能力，對前景又有點失望的話，態度就會變得消極，作為長輩和領導，我們反而要以更加正面的角度吸引他們，讓他們看到未來的世界是屬於他們的，未來的空間和前景也都是屬於他們的，讓他們明白今天怎麼去計劃好自己。”
這些理念也具體體現在公司的日常管理之中，例如對待遲到員工，盧華基先生不會以警告或懲罰等舉措相約束，而是進一步了解其遲到的原因，與其溝通並引導其明白如果能改變習慣，對工作和個人形象都會大有裨益，鼓勵其一點點改變。“我們要找到問題根源，以正面的態度給他時間去改變。讓他們回到正軌，並且是自己主動在點滴地改變，而不是强迫性的。”
經濟的不斷發展必然會帶動企業的不斷發展，企業的發展也需要有一批優秀的會計師在旁邊協助推進，盧華基先生認為會計行業的發展前景是非常樂觀的。對於準備走會計這條路的年輕人，盧華基先生結合自己的經驗和閱歷給出了一些中肯的建議。
首先，要做好自己，做好準備。未來這個行業的競爭會非常激烈，相比以前，如今會計師很多，要想在眾多優秀者中脫穎而出成為最優秀，則需要不斷充實自己打好基礎，包括知識和經驗的積累和發展計劃。其次，盧華基先生强調說：“年輕人一定要做好自己的職業生涯規劃，並且是從一開始就要有。在未來，會計師可能會趨向專業性，比如會細分到稅務、企業管理、公司上市等專業，那麼年輕人就要盡早地找到適合自己事業發展的方向，提前做好規劃，只有這樣才能按照規劃累積經驗，到五年十年後達到預期目標，成為一名優秀的會計師。”
加强專業問交流 助力會計行業發展
當公司步入軌道之後，盧華基先生開始更多地投身於社會服務工作，他被特區政府委任了多個公職，以及會計行業的社團職務，此外還參與了許多上市公司的服務事務。“自己有這個能力和資格的，能為社會盡一份力的就盡力去做。”
他是青年專業聯盟會計界會長，這是一個由八位來自不同專業領域的精英發起成立的、涵蓋香港大部分專業人士的群體，目前已有一千多名專業人士會員，以及大學生會員兩千多名。談及成立的原因，盧華基先生解釋說：“過去香港的專業人士是分散的，按專業聚集各成一圈，各自管理，各專業之間很少交流。我們希望成立這樣一個專業聯盟，通過我們的影響加强交流，了解各行業的信息和動態，取長補短，可以讓一些問題變得更簡單。”
而至於為何吸引學生會員加入，則是因為盧華基先生等人看到很多想進入某個行業的學生們對行業前景並不了解，而作為“過來人”，已經經歷了專業的洗禮，積累了豐富的經驗，他們希望通過聯盟幫助到這些學生，讓他們更快的與專業接觸，為香港培養一批又一批更優秀的專業人士，一代一代薪火相傳下去。聯盟經常會開展一些論壇或組織一些工作交流團的活動，讓學生參與其中，了解他們在這個專業裏可以怎樣發展、有哪些機會、可以在哪些領域發展，幫助他們畢業後快速成長焉一名專業人士。
在多年的服務中，盧華基先生漸漸覺得，雖然自己很想幫助年輕人，但僅僅通過社團活動是杯水車薪的。他心中有一個更大的夢想。
未來，他想建立一所專業會計師培訓學院，與傳統學校只教授理論知識不同，他希望通過在這一行的經驗積累，培養學生不單是專業知識和個人技能，還包括進行市場能力方面的培訓，通過與社會連接，在學校裏培養一批又一批的人才去繼續貢獻社會。“即使等我退休了，學校還是可以繼續運作，如此，我才會覺得我自己對於社會的貢獻才會達到我心中的目標。”
這就是盧華基先生，只要對行業、對社會的責任心在，服務的腳步就永遠不會停止。
尊重孩子的選擇
每當談到女兒，盧華基先生驕傲的心情都溢於言表。2015年，他的女兒，這個13歲的小姑娘榮獲了第三屈香港豎琴大賽的冠軍。“她9歲才開始學，役想到短短四年的時間，她竟能取得香港冠軍。”
取得如此佳績當然離不開家庭教育。在對孩子的培養方面，盧華基先生和太太一直保持着尊重孩子的選擇，適當引導的一致性。“興趣最重要，要給孩子機會和空間去嘗試，不要替孩子做選擇，而是以興趣為引導。”盧華基先生分享經驗說，女兒選擇學琴、選擇學校都是自己做的决定，他們尊重孩子的選擇。
有一份熱愛的工作，有一個和睦的家庭，有時間能為行業、為社會出心出力，這就是盧華基先生創造的華彩人生。
過去的十年，是進取、是開拓的十年，信永中和（香港）在團隊的共同努力下，創造了出彩的成績。未來，團隊將依舊朝着以更專業的服務，打造一個百年的民族品牌方向而奮進。盧華基先生堅信，這一定會實現！
有超過22年的審計、會計及財務經驗
他是信永中和合夥人之一
信永中和在國際會計師事務所排名全球第19位
他憑着努力與拼搏
走出了人生的成功之路
他重品牌、善管理、求開拓
描繪出事業發展的宏偉藍圖
努力是通往成功的最佳途徑
成功從來都不是一蹴而就的，必定是經過勤奮的努力和執著的堅持。盧華基先生的成長經歷就是最好的證明。
他出生於香港的一個普通家庭，在九龍城寨長大。上世紀70年代，香港正處於發展起步階段，對於兒時的盧華基來說，可以獲得的資源有限，最好的、也是唯一的途徑就是學習好。“那時我發現，如果成績不好的話，以後就只能做一些基層的工作，甚至是體力活，所以我下定決心要爭取自己的發展。”他的哥哥和姐姐，分別考入了香港中文大學和當時的香港浸會學院（現為浸會大學），這給他樹立了很好的榜樣，也給了他莫大的動力，他的目標是香港大學。
抱着堅定的決心，盧華基先生憑借着比別人勤奮幾倍的努力，如願考入了香港大學，當時港大的錄取率是7%左右，而工商管理學學士學位更是百里挑一，匯集的都是精英，能取得如此佳績實屬不易。“在一個優秀的集體裏，你只有讓自己更加努力，才能跟上步伐。”通過精英制度的培養，他迅速成長起來。
當時香港的工廠大量北遷，政府對金融方面扶持力度加大，資本市場比較活躍。盧華基先生是一個眼光獨到、有想法、有計劃的人，觀察經濟動向，他看到了廣闊前景。他發現會計是進入資本市場的一條途徑，如果掌握好基本技能，對於未來發展是極其有利的，他找到了發展方向，並開始做好職業規劃，為事業發展奠定了基礎。
畢業後，盧華基先生進入到當時的“六大行”之一——羅兵咸（現為普華永道）工作，從最基礎做起，汲取成長所需的養分，積累了寶貴經驗，打開了職業生涯的開端。期間，他以不斷進取的心態完善自己，他曾獲特許公認會計師公會（ACCA）專業考試財務策略科第一名；獲得了香港執業會計師資格；他是香港會計師公會資深會員、澳洲會計師公會資深會員、英格蘭及威爾士特許會計師協會會員。
努力，是通往成功的最佳途徑。盧華基先生做到了。
品牌是嬴得競爭的核心因素
在羅兵咸這樣一個國際性的大事務所工作五年多的時間裏，盧華基先生的專業能力得到了很好的鍛煉和提升，細心的他善於從中探尋總結出了成功的秘訣，這一家有着上百歷史的事務所，能在競爭中立於不敗之地，核心因素正是品牌的力量。之後，他又進入到一家上市公司，在資本市場鍛煉，提升自己的綜合能力。直到2004年，與幾位志同道合的合夥人一起收購了香港一家會計師事務所，2005年與中國北京信永中和合併，成立了信永中和（香港）會計師事務所，標誌着中國在會計及金融行業的一大躍進。
怎樣去經營一家事務所，怎樣去打造一個品牌，這是盧華基先生一直在學習的。要建立起一個品牌，首先要樹立起自身的形象，“會計師的工作是無形的，没有實物的產品給到客戶，所以必須給客戶以專業的印象，才能取得信任。”他認為一方面好的工作環境是很有必要的，另一方面對於會計師行業最重要的就是名譽，以專業換得客戶的口碑。
“為人信，求道永，執事中，取法和”這十二字箴言是公司的核心價值理念，也是其品牌維護的有力指導。“信，是信心也是誠信，對於客戶交代的事要有信心，人無信不立，誠信是立所之基，也是建立長期關係的關鍵；永，是追求，要保持‘真’，真誠相待才能取得互相信任；中，是要獨立、客觀、公正、中立不倚，要有公平地對待每件事，不偏向任何一方的專業素養；和，是和諧，作為會計師無論是工作還是生活都要保持和諧，致力於社會與客戶和諧共進、共同發展。”經過盧華基先生的一番解釋，公司嚴謹、專業的工作之風便不言而喻了。
發揮優勢“走出去”
香港除了“四大行”之外，還包括眾多大大小小的會計師事務所，競爭壓力顯而易見，要想嬴得勝利並非易事。既要清楚不足之處，也要了解自身的優勢，並發揮優勢謀求更大的發展。
信永中和香港自成立起，十年間交出了一張非常漂亮的答卷，盧華基先生說，信永中和最大的優勢就在於這是一個民族品牌，是內地和香港雙背景下創辦的一間事務所。具體來說體現在以下三方面：
一是有眾多對中國市場擁有獨特見解的中國專家。信永中和（香港）對中國財務市場及其經濟與政治環境下的商業文化有着獨到而深入的了解，並且建立了一套具有國際水平且適應中國國情的執業規範和管理系統。二是將國際標準融入本地常規。作為香港註冊事務所，信永中和（香港）熟悉國際會計標準（IAS）及其相聯的財務報告標準（IFRS），能令中國內地財務守則與國際慣例鏈接，切合客戶於海外、內地及香港金融市場的需要。三是提供一站式服務。服務多元化，包括審計、稅務諮詢、風險管理諮詢等服務，迎合客戶各方面的業務需要。
總而言之，無論是深入國內企業，還是幫助國外企業來港或者去內地發展，都能得心應手，建立堅固持久的根基。這是其他事務所暫時不具備的。
優勢是過去十年建立起的基礎，未來，公司要繼續發揮優勢，以更加積極的姿態“走出去”。十年裏，信永中和以亞太地區為中心，擁有包括新加坡、澳大利亞、日本等29個中外辦事處，未來也計劃在歐美成立辦事處，拓展服務範圍。“過去十年，公司在國內經濟騰飛的好契機下，快速發展，一路發展我們也在不斷總結經驗，我們有自己的規劃佈局，知道每一步該怎麼走。我們只有一個目標——打造一個百年民族品牌。”
盧華基先生認為前海自由貿易區具有廣闊前景，已有一個非常好的規劃藍圖，將吸引很多一流企業落戶，公司也早已把握時機做好了準備。他相信，未來中國和香港整體的經濟發展還會有一個廣闊的空間，“我們必須要努力把我們的工作做好，盡可能通過我們在專業領域的一個服務貢獻到整體的中港兩地經濟的發展。” 發展是吸引和留住人才的關鍵
企業要發展、要“走出去”，優秀的專業人才是競爭的有力保證，而當下在許多行業和公司都面臨人才短缺的情况下，如何才能吸引人才？又如何才能留得住人才呢？
在盧華基先生看來，21世紀裏公司和人才是雙向互選的，因此，作為管理者首先要換種思維，學會吸引人才。“換個角度看，看這些人才他們需要什麼、想要什麼，只要你能創造這樣的環境，滿足他們的需求，人才自然會選擇你。”
會計行業不同於有些行業，成為一名優秀的會計師必須一步一步向上走，點滴地慢慢積累經驗，需要三年、五年、甚至十年或更久。盧華基先生介紹說，所以會計專業的人才多會關心在這樣一個期限內，通過公司能達到什麼水平、能得到什麼經驗、能拓展到哪些領域等等，總而言之，就是事業發展機會如何。站在從員工心態考慮這樣一個角度，給人才一個事業發展的計劃，是信永中和吸引人才的獨特方法。
具體來說就是，對於招納的人才，公司會度身給出一個清晰的事業發展計劃，另外還包括市場將需要什麼樣的人才等分析，給他們以引導，讓他們看到未來前景。“這也是留住人才的方法，如果他們覺得在公司役有發展機會，學的東西不知道有没有用的話，他們還是會選擇離開。”盧華基先生提及，所以公司每一年都會給員工做一個深入的回顧，回顧過去一年學習到了什麼，以及未來需要學習什麼，再通過公司在項目方面的安排讓他們有機會參與到不同的領域裏，真正提升員工的能力，幫助其實現職業發展。
“要了解員工的需求，再在事業計劃裏給他們發展的機會，創造條件滿足其需求，這樣一來員工進來後也就踏實了。通過成長回顧，雙方溝通交流，實現雙贏發展。”發展，是吸引人才及留住人才的關鍵。
對年輕人要了解、尊重、正面引導
會計行業是一個逐漸年輕化的行業，社會上對於當下年輕人的議論很多，對於年輕人的管理更需要智慧和合適的方法。信永中和也是一個年輕人佔大多數的事務所，在公司管理方面，盧華基先生一直採取多了解，從正面正確引導的方式。
“不能用老眼光看現在的年輕人，他們從小生活條件優越，役有受過苦，自然在管理方法上也要與時俱進。首先要了解他們，時代在變，但是所有年輕人希望自己進步、希望得到發展的心理是永不改變的，没有年輕人不想成功，關鍵是有没有機會、有沒有空間、有没有能力。認識到了這一點就容易多了。”他進一步分析說，“如果他們現在看到自己還没有機會，不具備能力，對前景又有點失望的話，態度就會變得消極，作為長輩和領導，我們反而要以更加正面的角度吸引他們，讓他們看到未來的世界是屬於他們的，未來的空間和前景也都是屬於他們的，讓他們明白今天怎麼去計劃好自己。”
這些理念也具體體現在公司的日常管理之中，例如對待遲到員工，盧華基先生不會以警告或懲罰等舉措相約束，而是進一步了解其遲到的原因，與其溝通並引導其明白如果能改變習慣，對工作和個人形象都會大有裨益，鼓勵其一點點改變。“我們要找到問題根源，以正面的態度給他時間去改變。讓他們回到正軌，並且是自己主動在點滴地改變，而不是强迫性的。”
經濟的不斷發展必然會帶動企業的不斷發展，企業的發展也需要有一批優秀的會計師在旁邊協助推進，盧華基先生認為會計行業的發展前景是非常樂觀的。對於準備走會計這條路的年輕人，盧華基先生結合自己的經驗和閱歷給出了一些中肯的建議。
首先，要做好自己，做好準備。未來這個行業的競爭會非常激烈，相比以前，如今會計師很多，要想在眾多優秀者中脫穎而出成為最優秀，則需要不斷充實自己打好基礎，包括知識和經驗的積累和發展計劃。其次，盧華基先生强調說：“年輕人一定要做好自己的職業生涯規劃，並且是從一開始就要有。在未來，會計師可能會趨向專業性，比如會細分到稅務、企業管理、公司上市等專業，那麼年輕人就要盡早地找到適合自己事業發展的方向，提前做好規劃，只有這樣才能按照規劃累積經驗，到五年十年後達到預期目標，成為一名優秀的會計師。”
加强專業問交流 助力會計行業發展
當公司步入軌道之後，盧華基先生開始更多地投身於社會服務工作，他被特區政府委任了多個公職，以及會計行業的社團職務，此外還參與了許多上市公司的服務事務。“自己有這個能力和資格的，能為社會盡一份力的就盡力去做。”
他是青年專業聯盟會計界會長，這是一個由八位來自不同專業領域的精英發起成立的、涵蓋香港大部分專業人士的群體，目前已有一千多名專業人士會員，以及大學生會員兩千多名。談及成立的原因，盧華基先生解釋說：“過去香港的專業人士是分散的，按專業聚集各成一圈，各自管理，各專業之間很少交流。我們希望成立這樣一個專業聯盟，通過我們的影響加强交流，了解各行業的信息和動態，取長補短，可以讓一些問題變得更簡單。”
而至於為何吸引學生會員加入，則是因為盧華基先生等人看到很多想進入某個行業的學生們對行業前景並不了解，而作為“過來人”，已經經歷了專業的洗禮，積累了豐富的經驗，他們希望通過聯盟幫助到這些學生，讓他們更快的與專業接觸，為香港培養一批又一批更優秀的專業人士，一代一代薪火相傳下去。聯盟經常會開展一些論壇或組織一些工作交流團的活動，讓學生參與其中，了解他們在這個專業裏可以怎樣發展、有哪些機會、可以在哪些領域發展，幫助他們畢業後快速成長焉一名專業人士。
在多年的服務中，盧華基先生漸漸覺得，雖然自己很想幫助年輕人，但僅僅通過社團活動是杯水車薪的。他心中有一個更大的夢想。
未來，他想建立一所專業會計師培訓學院，與傳統學校只教授理論知識不同，他希望通過在這一行的經驗積累，培養學生不單是專業知識和個人技能，還包括進行市場能力方面的培訓，通過與社會連接，在學校裏培養一批又一批的人才去繼續貢獻社會。“即使等我退休了，學校還是可以繼續運作，如此，我才會覺得我自己對於社會的貢獻才會達到我心中的目標。”
這就是盧華基先生，只要對行業、對社會的責任心在，服務的腳步就永遠不會停止。
尊重孩子的選擇
每當談到女兒，盧華基先生驕傲的心情都溢於言表。2015年，他的女兒，這個13歲的小姑娘榮獲了第三屈香港豎琴大賽的冠軍。“她9歲才開始學，役想到短短四年的時間，她竟能取得香港冠軍。”
取得如此佳績當然離不開家庭教育。在對孩子的培養方面，盧華基先生和太太一直保持着尊重孩子的選擇，適當引導的一致性。“興趣最重要，要給孩子機會和空間去嘗試，不要替孩子做選擇，而是以興趣為引導。”盧華基先生分享經驗說，女兒選擇學琴、選擇學校都是自己做的决定，他們尊重孩子的選擇。
有一份熱愛的工作，有一個和睦的家庭，有時間能為行業、為社會出心出力，這就是盧華基先生創造的華彩人生。
過去的十年，是進取、是開拓的十年，信永中和（香港）在團隊的共同努力下，創造了出彩的成績。未來，團隊將依舊朝着以更專業的服務，打造一個百年的民族品牌方向而奮進。盧華基先生堅信，這一定會實現！