随着企业改革的不断深化和市场竞争的日趋激烈，以及网络技术的发展，职工思想出现了多样性和复杂性，而一些党员干部思想观念落后、开拓创新精神不强、工作方式、方法陈旧，这就给企业的党建工作带来了新的挑战，使党组织在职工中的威信不断弱化，因此必须以改革创新精神来推动企业党建工作。
　　强化培训与管理
　　切实提高党务工作者的素质与能力
　　没有好的党务工作者队伍，就不可能开展好企业党建工作，也不可能把握好国家的方针政策。企业领导班子要把党务工作者素质与能力培训当成一项重要的工作来抓，纳入企业人才培养计划。一是培养要有针对性。对于专职党务工作者，在进行系统理论知识培训的同时还要坚持“缺什么补什么”的原则，以理论学习、案例分析和实际演练等多种学习形式来切实提高党务工作者的政治素养、政治敏感性、沟通协调能力和解决实际问题的能力。二是强化保障措施，使党务工作者队伍健康、有序发展。既要在党组织设立、党务工作者的选拔任用上坚持科学、公开透明的原则，切实把握好党务工作者的素质和数量，又要在岗位工资、奖金待遇等方面与其他生产经营管理人员、科研技术人员一致，增强党务工作的吸引力，让那些有素质、有能力的人才充实到党务工作者的队伍中来。三是建立绩效考核管理办法，激活党务工作者的工作活力。建立健全党务工作者管理责任制和奖金考评制度，对党务工作者的任务履职情况、任务完成情况和工作能力进行考核与监督，以规范其言行。对那些确实作风过硬、能力突出的党务工作者进行表彰奖励，并作为晋职升迁的考核依据。
　　强化党组织在企业中的地位
　　切实发挥政治核心作用
　　强化党组织在企业生产经营管理中的参与权与决策权，不仅是党组织发挥政治核心作用的体现，也是提升企业竞争力的重要保证。一是要明确党组织参与决策的范围与职能。根据《企业法》和《公司法》等相关法规的规定，企业党组织参与重大决策的范围主要包括企业生产经营计划的制定、员工薪酬的调整和红利的分配、企业主要干部的选聘、考核与监督等方面，因此在这些方面企业党组织都要积极参与其中，切实增强党组织参与企业决策的能力。二是要采取渗透方式参与企业的生产经营。党组织参与企业的生产经营活动，不是要左右企业的生产经营，而是要把党的方针、政策贯彻到企业的生产经营当中去。因此党组织就要选派一些政治素质过硬、懂管理、懂经营的人员参与企业的生产经营活动，保证党的方针、政策在企业生产经营活动中落地生根，切实发挥党组织的政治核心作用。
　　完善企业党建工作体制建设
　　激发党建工作内在动力
　　一是要建立广大职工的认同机制。党建工作不单单是企业领导和党务工作者的事，而是企业的各个基层部门领导和全体职工的事，因此必须把企业党建工作纳入到企业的经营管理体系中来，让企业党员学党章、学党规、发挥其先锋模范作用，让每个职工能够了解党的方针政策，切实激发企业党建工作的原动力。二是要建立群众思想动态分析机制。建立群众思想动态分析机制是维护职工队伍稳定、反映职工合理诉求的重要举措，也是开展企业党建工作的出发点和落脚点。根据企业的不断发展和变化科学选择分析职工思想状态的时机、内容、范围和方法，特别在企业发生重大改革和颁布关系职工切身利益的政策前后，各部门要形成小组及时开展问题调研，创造性地运用新媒体等信息平台，自上而下地建立职工思想动态信息报告制度，及时做好信息的分类和整理工作，为党政领导和相关职能部门的重要决策提供有力的现实依据。
　　与时俱进
　　构建企业党建网络学习平台
　　随着网络科技的发展，企业党建工作传统的说教方法已经不适应当今时代的发展，因此必须借助于网络技术来开展党建工作。一是要把握好思想方向，构建网络学习平台。在当今网络高速发展的时代，要充分发挥网络阵地的作用，迅速占领网络阵地，将党章、党规和学习资料上传到网络上，让广大党员干部职工实现资源共享，阅读查看。二是要突出企业网络党建的作用。企业党建工作不是要服务某个组织或者某个人，而是要服务全体干部职工，让广大党员干部职工充分认识党建工作的重要性，充分激发广大党员干部职工的工作热情，将党建网络信息平台打造成党员干部信服、群众信得过的网络信息平台。三是要注重交流研讨。通过网上党建交流与合作，及时吸取石油企业先进单位的经验，实现信息共享，促进党建工作的创新。还要借助上级公司网站及时宣传企业党建工作取得的优秀成果，宣传企业文化、管理机制、道德模范，引导广大党员乐于关注热点和前沿党建理论，掌握企业党建工作的理论与实践，实现党员干部职工自主学习的目的。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司采氣分公司生产准备大队）
　　（责任编辑：乐 民）