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经营绩效是个多层次的复杂对象系统 ,它受多种因素的影响 ,任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法 ,提出了基于美国先进的管理理论———“平衡计分卡”理论 ,拟构建科学合理的经营绩效评价指标体系及综合评价的程序和方法。
经营绩效的综合评价方法研究
【摘 要】
：
经营绩效是个多层次的复杂对象系统 ,它受多种因素的影响 ,任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法 ,提出了基于美国先进的管理理论———“平衡计分
【机 构】
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湖南农业大学
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2003年05期
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