在现代经济中 ,尤其是在高新技术产业中 ,人力资本发挥着愈来愈重要的作用。如何量化人力资本 ,进而在此基础上进行资源的分配 ,使人力资本获得有利的外部环境和应有的收益和报酬 ,并对进一步的人力资本投资产生良性的价格信号 ,实现对人力资本所有者的正向激励 ,已经成为管理精英和学者们广泛关注的热点之一。但是 ,在我国这方面的工作才刚刚起步 ①。本文拟就这一方面进行探索。一、人力资本的量化自从人力资本理论诞生起至今 ,经济学家们尝试了各种人力资本测量的方法。但是因为人力资本具有模糊性的特质 ,所以没有一种方法能够对人力资本进行完全客观的测量。这首先是由人力资本的概念本身的模糊性决定的。一方面 ,人身体里的知识和技能是难于度量的 ;另一方面 ,由于人力资本的异质性 ,人力资本很难进行数量上的比较。其次 ,由于个人的先天禀赋和主观偏好、客观环境等外生因素的差别 ,也会造成人力资本在个体之间的差别、以及人力资本存量的折旧率的差别。最后 ,人力资本还会受到其载体———人力资本所有者的年龄、身体健康状况、情绪等等的影响。因此人力资本相对于物质资本而言 ,表现出更多的不稳定 ② 。即使没有完全客观的对于人力资本的直接测量 ,国...