【摘 要】
：
二次管网失水问题是困扰供热企业的重要问题.在供热过程中,如果出现二次管网失水现象,那么不仅会造成水资源的大量浪费,还会使人们的身体健康受到一定的影响,并为供热企业带来损失.要想更有效地避免二次网管失水产生的经济利益损失,就应当不断加强对供热管网失水的防控工作,提升该项工作的技术水平.本文从集中供暖系统二次管网失水问题的危害性以及二次管网失水的原因展开分析,并提出了优化集中供暖系统二次管网失水问题的相关措施.
论文部分内容阅读
二次管网失水问题是困扰供热企业的重要问题.在供热过程中,如果出现二次管网失水现象,那么不仅会造成水资源的大量浪费,还会使人们的身体健康受到一定的影响,并为供热企业带来损失.要想更有效地避免二次网管失水产生的经济利益损失,就应当不断加强对供热管网失水的防控工作,提升该项工作的技术水平.本文从集中供暖系统二次管网失水问题的危害性以及二次管网失水的原因展开分析,并提出了优化集中供暖系统二次管网失水问题的相关措施.
其他文献
在高校会计专业的教学中,存在着会计专业技术水平和专业实操场地的限制,导致会计专业的学生缺乏业务经验.基于校企协联动的校内代理记账公司的教学平台,可以有效的吸引学生参与其中.对此,本文阐述了对内引入代理记账公司,建立实训基地,实现实践的有效途径.在学生学习和就业的方面,提高学生的实操能力以及适应社会的能力.
本研究报告基于翻译社会学对1880年出版的《亿万华民》(China\'s Millions)进行了节选翻译,从翻译的社会历史研究、社会文化研究、社会机制研究三个方面来探析《亿万华民》,以期能够为相关领域的学术研究提供文献参考,促进相关领域的研究与学术发展.
我们发现数学与建筑的发展息息相关,建筑中的每一次革命性的发展无不渗透着数学发展的足迹,数学的发展变化无时无刻不在改变着人们观察世界的方式,改变着城市的布局,改变着建筑的设计方法与施工工艺,数学与建筑从深层次的意义来说,都是在追求物质的和谐,某种程度上来说建筑其实也在追寻着数学的发展轨迹而发展变化.本文将数学与建筑进行了概念的对比,在数学对建筑中的应用方面进行了研究.
在当前,双循环发展格局下,跨境电商作为外贸发展的新形态、新模式,已成为当下外贸发展的新动能.商务英语作为卖家与买家沟通的桥梁,起到了至关重要的作用.但目前商务英语教学存在着诸多问题,如教学内容落后、“双师型”教师建设滞后、教学观念陈旧等,严重影响了跨境电商人才培养质量.商务英语作为跨境电商专业的核心课程,应该明确课程培养目标,与企业深度融合重构教学内容,创新设计教学模式、加强实践教学环节、加强双师型教师队伍建设、合理设计课堂教学活动等,最终实现教与学的三个相长,为企业培养复合型人才.
本文对当前高校财务管理现状进行分析,针对高校财务管理存在的问题从思想层面上的重视、改革财务管理体制、改进财务管理组织结构、强化预算管理及强化风险意识、解决债务危机等方面提出了一些建议和意见,为提高高校财务管理水平,助力高校可持续发展提供参考.
当今汽车产业发展正经历着百年未有之大变局,以“电动化、智能化、网联化、共享化”为特征的科技革命正引领者全球汽车工作发展的战略方向.本文介绍了全球汽车工业发展历史及国内现状,分析了汽车行业的市场、技术变革和未来发展趋势,在此基础上提出了国内铁路整车物流发展的策略及建议.
在人本化管理工作开展过程中,需要深入对人的价值进行理解,通过合理方式激发工作人员的创造性与工作积极性,将人员的个人发展作为核心,帮助工作人员树立正确的工作方向与工作目标,逐渐提升工作效率.学校图书馆需要关注员工成长情况,做好图书服务工作,及时改变传统发展理念,适应新时代发展需求,严格按照制度标准约束自身行为,为学校图书馆未来发展创造稳定基础.
当前,科学技术迅猛发展,经济全球化不断加速,供应链管理能力是国家、企业核心竞争力的重要组成部分,对更好地推动国民经济持续、健康和稳定发展具有重要的意义.供方协同能力和物资采购控制水平是供应链管理的核心环节,是决定企业获利的重要因素,是保证产品质量的关键,是提升产品竞争力的重要手段,密切关系到企业发展战略的实现和转型升级的成功.本成果就如何全面高效推进基于供方协同一体化的物资采购控制管理体系建设进行研究和实践.
新时期全面加强高校思政教育是党和国家的重大战略举措,为落实立德树人这一根本任务,全面加强专业教师思政育人作用,实现专业课程与思政课程同向同行,协同育人,显得尤为迫切.然而面对课程思政这一全新教育理念,许多专业教师感到困惑和迷茫,不知如何实现专业课程同思政内容的有效对接,甚至不知课程思政的本质.为此本文以《药事管理学》课程思政教学实践为例,阐明了课程思政的本质,同时结合教学内容中思政契合点及思政主旨,总结了课程思政可采用的形式和手段,最后提出了提升专业教师课程思政能力的新思路.
人力资源管理作为事业单位经营管理中的重要部门,不仅决定事业单位人力资源的利用效率,也直接影响企业经营管理的实际效果,在事业单位改革背景下,国家相关政策也给企业带来更高发展要求,事业单位想要获得发展优势需要充分发挥人力资源管理作用.通过人力资源管理来合理配置企业人力资源,这就需要管理者结合以往工作中存在的现实问题,及时创新方法,加快人才队伍建设,改变人力资源管理效率低的现实问题,以期可以促进人力资源创新改革,助力于事业单位发展.