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"90后"护士是目前医院的新生力量,她们身上有着不同于以往年代人群的独特特点,给临床护理管理带来了新的挑战。通过对近几年我院陆续招聘的90后护士群体进行分析,发现她们有着明显的共同特点。针对这些特点在实际护理管理工作中总结的一些培养"90后"护士的方法,有效的促进了"90后"护士临床工作的适应能力并降低了离职率。