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人力资源管理作为现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值成为企业核心竞争力的基础。对于十二五时期的中国企业，机遇与挑战并存使得企业对于人力资源管理提出了更高的要求。然而，人力资源管理在我国发展仍处于不完善阶段。本文通过探讨我国企业人力资源管理的现状，分析我国人力资源发展的新趋势，以期为提高中国企业在国际市场中的竞争力提供一定的参考。