【摘 要】
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如何有效调动人的积极性和创造潜能,提高员工的工作绩效水平,是人力资源开发与管理的核心.但以培训为主要手段的传统人力开发理论比较注重对员工思想观念、专业知识、技术水
【机 构】
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北京航空航天大学,北京,100083
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如何有效调动人的积极性和创造潜能,提高员工的工作绩效水平,是人力资源开发与管理的核心.但以培训为主要手段的传统人力开发理论比较注重对员工思想观念、专业知识、技术水平等的培养,却忽略了对员工适应工作岗位环境的能力开发与培养.实践表明,影响人力绩效水平高低的因素是多方面的,除去与员工的专业知识、业务能力等有直接关系之外,管理机制、环境配置、技术手段等因素也起着决定性作用.这就需要我们对影响员工绩效水平提高的诸因素进行系统分析,开发、设计一套适合每个岗位特点的绩效技术,用以武装员工,提高自我诊断、自我治愈和自我发展的能力.这也是近年来绩效技术开始应用于人力资源开发与管理的原因所在.
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