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你说你还年轻，你的身体还很健壮，还经得起几年折腾——你只能这样安慰自己，因为你别无选择。
IT业向来不乏与生命消逝相关的话题。而似乎中国的IT业尤甚。爱立信前中国区总裁杨迈、网易前CEO孙德棣、中国计算机汉字激光照排技术创始人王选、被称为“中关村第一人”的陈春先，这一个个耀眼名字的随风而逝不禁令人叹息，也引人深思——究竟是生命本身太脆弱，还是IT业中的生命太过脆弱?
胡新字和张锐，这两位华为公司的前员工可能是中国IT业中有据可查最近的两位逝者。与上述名字相比。他们是不折不扣的“小人物”，而他们的去世所引发的争议却远超过前者。25岁的胡新宇和26岁的张锐。若非因为早早离世，恐怕永远不会为诸多世人所知。而是仍在自己的岗位上，在华为著名的“加班文化”“床垫文化”下做一颗苦苦支撑的螺丝钉。胡的死因是病毒性脑炎，而非广为流传的“过劳死”。虽然这一病症与“过劳”没有直接的因果关系，但他在去世前“连续30天的加班”却使华为成了众矢之的。毕竟加班所造成的疲劳可能会导致免疫力下降，给病魔以可乘之机。而与胡新宇的生理疾病原因相比，张锐的死则令人匪夷所思。这名武汉大学的毕业生在进入华为仅仅60多天后，选择了用一根绳索结束自己的生命作为对其亲人朋友最后的告白。除了给白发苍苍的父母留下因上大学欠下的5万多元债务外，他没有留下哪怕一张字条来交待一下身后之事。
张的去世又一次让华为站在了风口浪尖上。据称张死前曾多次向家人表示工作压力太大。并两度想要辞职，最终被其父亲劝阻——对于一个条件艰苦的家庭来说，一个在华为这样世界知名企业工作的儿子显然是值得父母骄傲和寄托希望的资本；而对于一个初出茅庐的大学生而言，这样一份工作也是无数同龄人可望而不可及的。然而父亲的劝阻并没能使张锐留在华为，而是决绝地告别了人世——正是这一系列因素，将华为推上了“不顾员工死活”的审判席。受到千夫所指的华为公司新闻发言人傅军在胡新宇事件后接受记者采访时表示，华为一直十分关心员工健康，而在此事件发生后也严格控制了加班的时间和频率。但他接下来的话却反映出了整个IT业的现状：“IT行业竞争很激烈。甚至很残酷。在华为面向全球的拓展中，有一些客户的要求需快速满足。因此一些团队和小组短期内加班来快速响应，这不仅仅在华为，在IT业界都是较为普遍的现象。”
的确，在人才竞争激烈到残酷的今天，有多少行业的工作者能跳出“把女人当男人用，把男人当畜牲用”这个圈子?加班、连轴转、睡眠不足、过劳死，这些噩梦般的词汇如天使的光环般套在从业者的头上。可以摘掉吗?当然可以!只要你不在乎每个月刚刚够糊口的工资，不在乎所谓的升职前景，不在乎别人说你游手好闲，不在乎……总之。你不在乎这一切，就可以远离这些噩梦。不过很显然。当大部分人手摸自己干瘪的腰包，又看见从高校潮水般汹涌而出的毕业生时，还是倒抽一口冷气，宁愿趋之若骛地争抢着把这些“光环”套在自己头上。你说你还年轻，你的身体还很健壮，还经得起几年折腾——你只能这样安慰自己，因为你别无选择。
无论如何，逝者已矣。无论是公司的制度缺乏人性化，还是病魔太过猖狂，抑或是心理承受压力的能力太弱——无论是谁的责任，一切都将成为历史，成为过眼云烟。如果你改变不了公司制度，改变不了医疗水平，改变不了就业现状，改变不了工作压力，那你就只能改变自己。放松心态、放下姿态，告诉自己，你正在面对着每个人都在面对的现状，走着每个人都要走过的路，吃着每个人都要吃的苦。你也要知道，你的生命并不仅仅属于你自己，更不属于脆弱的IT。
只能愿逝去的人安息，愿留下的人珍惜生命，好好活着。
IT业向来不乏与生命消逝相关的话题。而似乎中国的IT业尤甚。爱立信前中国区总裁杨迈、网易前CEO孙德棣、中国计算机汉字激光照排技术创始人王选、被称为“中关村第一人”的陈春先，这一个个耀眼名字的随风而逝不禁令人叹息，也引人深思——究竟是生命本身太脆弱，还是IT业中的生命太过脆弱?
胡新字和张锐，这两位华为公司的前员工可能是中国IT业中有据可查最近的两位逝者。与上述名字相比。他们是不折不扣的“小人物”，而他们的去世所引发的争议却远超过前者。25岁的胡新宇和26岁的张锐。若非因为早早离世，恐怕永远不会为诸多世人所知。而是仍在自己的岗位上，在华为著名的“加班文化”“床垫文化”下做一颗苦苦支撑的螺丝钉。胡的死因是病毒性脑炎，而非广为流传的“过劳死”。虽然这一病症与“过劳”没有直接的因果关系，但他在去世前“连续30天的加班”却使华为成了众矢之的。毕竟加班所造成的疲劳可能会导致免疫力下降，给病魔以可乘之机。而与胡新宇的生理疾病原因相比，张锐的死则令人匪夷所思。这名武汉大学的毕业生在进入华为仅仅60多天后，选择了用一根绳索结束自己的生命作为对其亲人朋友最后的告白。除了给白发苍苍的父母留下因上大学欠下的5万多元债务外，他没有留下哪怕一张字条来交待一下身后之事。
张的去世又一次让华为站在了风口浪尖上。据称张死前曾多次向家人表示工作压力太大。并两度想要辞职，最终被其父亲劝阻——对于一个条件艰苦的家庭来说，一个在华为这样世界知名企业工作的儿子显然是值得父母骄傲和寄托希望的资本；而对于一个初出茅庐的大学生而言，这样一份工作也是无数同龄人可望而不可及的。然而父亲的劝阻并没能使张锐留在华为，而是决绝地告别了人世——正是这一系列因素，将华为推上了“不顾员工死活”的审判席。受到千夫所指的华为公司新闻发言人傅军在胡新宇事件后接受记者采访时表示，华为一直十分关心员工健康，而在此事件发生后也严格控制了加班的时间和频率。但他接下来的话却反映出了整个IT业的现状：“IT行业竞争很激烈。甚至很残酷。在华为面向全球的拓展中，有一些客户的要求需快速满足。因此一些团队和小组短期内加班来快速响应，这不仅仅在华为，在IT业界都是较为普遍的现象。”
的确，在人才竞争激烈到残酷的今天，有多少行业的工作者能跳出“把女人当男人用，把男人当畜牲用”这个圈子?加班、连轴转、睡眠不足、过劳死，这些噩梦般的词汇如天使的光环般套在从业者的头上。可以摘掉吗?当然可以!只要你不在乎每个月刚刚够糊口的工资，不在乎所谓的升职前景，不在乎别人说你游手好闲，不在乎……总之。你不在乎这一切，就可以远离这些噩梦。不过很显然。当大部分人手摸自己干瘪的腰包，又看见从高校潮水般汹涌而出的毕业生时，还是倒抽一口冷气，宁愿趋之若骛地争抢着把这些“光环”套在自己头上。你说你还年轻，你的身体还很健壮，还经得起几年折腾——你只能这样安慰自己，因为你别无选择。
无论如何，逝者已矣。无论是公司的制度缺乏人性化，还是病魔太过猖狂，抑或是心理承受压力的能力太弱——无论是谁的责任，一切都将成为历史，成为过眼云烟。如果你改变不了公司制度，改变不了医疗水平，改变不了就业现状，改变不了工作压力，那你就只能改变自己。放松心态、放下姿态，告诉自己，你正在面对着每个人都在面对的现状，走着每个人都要走过的路，吃着每个人都要吃的苦。你也要知道，你的生命并不仅仅属于你自己，更不属于脆弱的IT。
只能愿逝去的人安息，愿留下的人珍惜生命，好好活着。