近年来，洪湖市委组织部围绕“三型”机关建设要求，开展“新老组工传帮带，青蓝工程促提升”主题活动，通过“老带新”“新促老”，有力地促进了组工干部队伍整体素质大提升。
　　新老结对 传承优良作风
　　“组织工作无小事，事经我手无差错。”这是市委组织部副部长单兴栋的工作感悟。从事组织工作30年，历经多岗位锻炼，他被公认为洪湖组织工作的 “活字典”。
　　“老组工既要成为行家里手，更要带好队伍。”市委常委、组织部部长梅平要求。围绕这一要求，洪湖市委组织部确立了“班长带班子、部长带科长、科长带科员、老组工带新组工”的结对帮带模式，在帮带对象、帮带内容、帮带要求上做到“三个明确”。在思想上，通过老组工干部的一言一行来带动和影响年轻组工干部牢固树立“公道正派、为民服务”的组工干部核心价值观；在业务上，部领导和科室负责人悉心传授组织工作各项业务知识和技能，指导年轻组工干部将所学知识用于实践，通过实践不断检验和提高综合能力素质；在服务上，带头执行中央“八项规定”和省委、市委的贯彻意见及组工干部“十严禁”的纪律要求，积极倡导年轻干部转变工作作风，提升服务水平。
　　聚焦提质 促进能力提升
　　“文字工作，我的体会是‘四多’：一要多积累，才能下笔有‘神’……”市委组织部干部曾靖在部机关“组工讲坛”上的一番发言引起了机关干部的强烈共鸣。
　　截至目前，市委组织部共有19名机关干部走上“组工讲坛”活动。围绕“一主两翼”“五个一线”“三到村”等全市发展战略主题，组织调查研究30余次，一大批调研宣传文章在核心组织刊物上刊发。通过建立主要领导、分管领导、具体负责人三级提醒督办制度，实施帮带人倒逼问责，层次落实责任，市委组织部的工作质效大大提升。开展帮带人与帮带对象不定期谈心谈话活动，发现苗头性问题，及时谈心谈话提醒，有力地促进了年轻组工干部健康成长。
　　动态考评 营造赶超氛围
　　“黄凯用将心比心的态度做好本职工作，用技高一筹的要求努力做人做事，担任研究室主任可以说是实至名归。”帮带人倪安国评价说。
　　按照“一年胜任、三年成才、五年骨干”的长期培养管理目标，洪湖市委组织部重点突出结对帮带、动态考评、分析研判、激励奖惩等工作环节，定期对年轻干部进行综合考评，考评内容包括工作绩效、思想动态、帮带人评价等方面，客观地评价帮带对象的综合表现情况，结合评判情况，适时给予表彰或委以重任，着力营造一种比学赶超的良好氛围。
　　去年，市委组织部有2名工作实绩突出的科长被提拔到市直单位任职，1名年轻干部被下派到乡镇委以重任。
　　“青蓝工程”活动的实施，也让洪湖市委组织部的各项工作尝到了甜头，《洪湖市“三到村”构建便民服务机制》《洪湖市“实名举荐 实绩预审”提高干部动议质量》《洪湖市“党旗飘扬光耀水乡”党建品牌宣传》等工作先后得到了上级组织部门的肯定和推广。