【摘 要】
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现代企业管理中,人力资源日益成为企业发展与竞争的基本面和决胜点。然而人力资源管理在我国家族企业的企业管理中往往处在次要和缺位的状态,严重影响了家族企业的可持续发展
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现代企业管理中,人力资源日益成为企业发展与竞争的基本面和决胜点。然而人力资源管理在我国家族企业的企业管理中往往处在次要和缺位的状态,严重影响了家族企业的可持续发展。本文探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题,指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径,为改进当前我国家族企业人力资源管理提供一些基本的参考对策。
In modern business management, human resources are increasingly becoming the fundamentals and decisive points in the development and competition of enterprises. However, human resource management is often in the secondary and vacancy in the management of the family business in our country, which seriously affects the sustainable development of the family business. This article explores the problems existing in the management of the family business human resources and points out the specific ways to strengthen the management of the family business human resources and provides some basic reference strategies for improving the current human resources management of the family business in our country.
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