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在知识经济时代，知识成为重要的价值驱动力，知识的重要性决定了拥有知识的人的重要性。知识型员工是企业人力资源重要的构成部分，他们对企业发展的作用和影响不断提高，在企业中显示出越来越重要的地位。对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分，也对企业的管理模式提出了新的要求。如何适应知识型员工的特点，构建以知识型员工管理为重点的人力资源管理体系，持续地开发知识型员工的潜能，提高知识型员工的生产效率，成为企业急需解决的新课题。