多面Rasch模型:结构化面试分数合成的新方法

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结构化面试分数容易受到各种偏差的影响导致不够客观准确,采用多面Rasch模型进行校正,可改进结构化面试的分数合成方式,从而提高人事决策的客观性和公正性。 Structured interview scores are easily influenced by various deviations, resulting in less objective and accurate. The multi-faceted Rasch model can be used to correct the structured interview scores, which can improve the compositional method of structured interview and improve the objectivity and fairness of personnel decision-making.
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