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随着改革开放政策的不断深化，市场经济发展势头良好，中小型企业快速发展的同时也带来了日益激烈的企业间的经济竞争，经济竞争基于在人才市场的竞争。作为现代薪酬体系的重要组成部分的员工福利，逐渐成为吸引高素质人才的重要指标。多方面、多层次、具体化的立体福利要求对福利方案提出了巨大的挑战。弹性福利作为新兴的福利制度，使员工拥有较高的自主选择权，提高了员工的积极性，相比传统福利有着多方面优势。但是，我国中小型企业在实施弹性福利中仍然存在较多的问题。