【摘 要】
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领导者在认知自我的过程中经常会产生自我认知误差,其诱因主要包括自我满足心理下的得意感、众星拱月地位下的飘浮感、投机下属吹捧下的膨胀感、客观生理机能中的错位感。领
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领导者在认知自我的过程中经常会产生自我认知误差,其诱因主要包括自我满足心理下的得意感、众星拱月地位下的飘浮感、投机下属吹捧下的膨胀感、客观生理机能中的错位感。领导者自我认知误差对于个人职业生涯、上下级关系、组织发展战略、领导管理效能等都会产生消极影响。对此,领导者应以"己"为镜,树立省察自律意识;以"人"为镜,积极获取外部评价;以"事"为镜,对照实务重塑定位。
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