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薪酬差距的大小对公司绩效到底会产生什么样的影响，到底是会促进公司绩效的提升，还是有碍于绩效提升，西方学者一直存在激烈的争论，并由此形成了两种基本观点：行为理论和锦标赛理论。
内部薪酬差距对公司绩效影响理论综述
【摘 要】
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薪酬差距的大小对公司绩效到底会产生什么样的影响，到底是会促进公司绩效的提升，还是有碍于绩效提升，西方学者一直存在激烈的争论，并由此形成了两种基本观点：行为理论和锦标赛理论
【机 构】
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南瑞集团公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年20期
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