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本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据．笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理，并引出人力资源外包对企业战略调整的意义。同时指出了人力资源外包应注意的问题及风险规避对策。
金融危机下人力资源外包探析
【摘 要】
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本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据．笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理，并引出人力资源外包对企
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2009年5期
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