论文部分内容阅读
本文从企业安全生产标准化评定标准的制定、企业安全标准化管理体系的创建与运行及咨询、评审单位的工作等几个方面对当前推进企业安全生产标准化建设过程中存在的问题进行分析,并提出改进措施建议.
现阶段推进企业安全生产标准化建设过程中存在的问题及措施研究
【摘 要】
：
本文从企业安全生产标准化评定标准的制定、企业安全标准化管理体系的创建与运行及咨询、评审单位的工作等几个方面对当前推进企业安全生产标准化建设过程中存在的问题进行分析,并提出改进措施建议.
【机 构】
：
广西工程技术研究院有限公司,广西南宁 530200
【出 处】
：
大科技
【发表日期】
：
2021年47期
其他文献
本文结合实际思考,首先简要分析了施工企业纪检监察工作的主要问题.其次,对施工企业纪检监察工作开展的目的进行叙述.最后,为提高施工企业的经济效益,提出了落实员工个人责任、创新原有工作机制、提高纪检监管力度、制定考核监管方案、加强施工团队建设的有效措施,希望对施工企业的纪检监察工作有所帮助.
优质服务是供电企业的生命线,优质的供电服务能够推动供电经营企业走向健康、长远的发展,满足居民日常生活和经济健康的各项需要,确保供电企业的长久和可持续发展.伴随电力需求量的持续扩增,供电公司营业厅在行业中的份额也逐步在扩大,电力服务也面临供不应求的困境.如何为用户提供优质周到的电力服务,这是供电公司营业厅未来发展应当处理的首要问题.
近几年来,在科技发展进程的不断推动作用下,电费的核算在效率方面有了很明显的提高,基于此,本文对电费的两种抄表方式进行分析,并对电费智能核算的应用要点和优化内容展开深入探讨,旨在促进电费核算方式的智能化发展,提高经济效益,为广大从业者提供参考.
在车辆研发阶段,质量阀有助于进一步优化项目管理体系,在本次研究中,本文将基于项目“质量阀”策划管理的相关内容入手,对“质量阀”的分阶段实施步骤进行阐述;最后基于实际案例,分析了“质量阀”项目管理的实施体系并对其应用效果进行评估.案例的经验证明,该方法有助于提高车辆研发项目管理能力,具有可行性.
随着我国医疗体系改革的逐渐深入,现代化医院管理制度有很深层次的推进.人力资源管理是医院管理的重要部分之一.新时代的传染病医院应该把握智慧化、信息化的发展潮流,以现有的人力资源管理条件和人力资源管理信息系统为支撑,深化拓展智慧管理,将信息化新技术应用到医院人力资源管理中,切实提高传染病医院人力资源管理的水平,推进传染病医院智慧人力资源管理的智慧化进程.本文将对传染病医院智慧人力资源管理进行研究,结合笔者传染病医院智慧化人力资源建设管理的实践经验,提出相关管理的建议,以期为后续医院智慧人力资源的管理工作提供参
为了提高出行过程中的铁路服务要求和乘务员的安全操作要求.因此,从保证铁路运输安全的角度分析,对新晋乘务员容易出现的各种违标行为进行分析,明确出现这些问题的主要原因,并且针对性地提出安全风险防范措施.以此保证能够提升新晋乘务员的专业能力和素质,建立更加完善的安全风险防范体系,为更好地提升铁路运输安全提供一定支持.
近年来,随着我国经济的飞速发展和进步,各类先进的信息技术手段在多个行业领域中实现了大范围的融入,其中事业单位也迎来了巨大的体制变革,不仅进一步明确了单位工商管理的未来发展方向,同样也积极探索各类新型的管理理念与工商管理工作之间的协同化发展.基于此,本文主要围绕创新大数据的发展背景,深入探索工商管理的未来发展途径,希望能够对当前我国众多事业单位的发展以及市场经济的进步提供必要的参考和助力.
“四种形态”是全面从严治党的新实践,是我们管党治党优良传统的坚持和发展,党的十八大以来,党中央以最坚决的态度减少腐败存量,用最果断的措施遏制腐败增量,当前广西交通运输系统一体化推进“三不”机制建设,科学运用“四种形态”,监督执纪关口前移,监督执纪资源合理配置到抓早、抓小,及时咬耳扯袖、红脸出汗,积极构建教育、制度、监督并重的惩防体系,重视政治思想教育,加强对党员干部的教育、监督和管理,抓常抓细抓长作风建设,抓好廉政风险防控,以制度实现对权力的制约,推进全面从严治党成为常态,为广西交通“十四五”开好局、起好
高校是培养人才及进行科研的重要场所,涉及范围较广并且参与实验活动的学生规模相对较大,再加上实验教学任务重,所需材料及设备种类繁多,无形当中增加了安全风险.对于高校而言实验室安全管理关乎师生的生命财产安全,同时也对学校及社会的安全性及稳定性产生了重要影响,近几年伴随着科研力度的加大以及教学水平提升,高校实验室发生的安全事故逐步增加,大大增加高校实验室管理压力,为此应以综合治理为基点对影响实验室安全的相关因素进行分析,进而制定完善、全面的综合管理体系,有效控制各种安全因素,为广大师生营造安全、可靠的实验环境.
薪酬福利关系我国国有企业中员工的工作动力以及工作热情,合适的薪酬福利激励政策可以有效提升企业员工的忠诚度以及积极性,对于企业的长久发展以及运营都有重要的促进作用.现阶段,我国国有企业人力资源管理中还存在较多的问题,基于此,本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略的重要作用,分析当前国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略存在的问题,并就相关问题的提出改善措施.