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国有矿业企业薪酬体制问题是目前企业改革与发展过程中必须解决的问题。本文通过调查问卷形式对新疆国有矿业企业和民营矿业企业的薪酬水平与企业员工满意度进行了调查。调查以提高企业关键岗位员工的满意度，更好地激励员工的工作主动性和积极性为目标，提出新疆国有矿业企业薪酬制度要吸引和留住企业发展所需的骨干人才，关键是保持各档次比例的合理性，适当拉开薪酬差距，重点提高对关键岗位的吸引力，建立健全薪酬管理的相关机制。