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在一些企业领导班子中，“一把手”的年龄长于其他成员，是一个比较普遍的现象。开始我以为，这是为了合乎“梯队”要求，后听一位“一把手”坦率地解释，方知我的理解过于“正面”了。他说：大几岁的目的，主要是为了便于支使他们。干部队伍年轻化，是现代社会进步的内在要求，许多人正是得益于年轻而被推上领导岗位的。然而，岁数年轻，并不就等于思想也“年轻”，比如上述那位“一把手”的意识就有点“老”。他虽也是个年轻人，可他仍在借助年龄上的差异，以比班子其他成员“多吃几年干饭”来壮自己的胆气．作为一个现代企业的“一把手”，树立自己