【摘 要】
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人力资源的管理在一定程度上决定了医护人员的工作质量和工作效率,不少工作人员由于人力资源调配的不合理,导致其在工作岗位上无法发挥本应该发挥的最大作用,降低了人力资源成本的回报率,也严重阻碍了公立医院的发展.本文讲解了公立医院中人力资源管理的重要性和目前公立医院中人力资源管理现状,并对新经济形势下公立医院人力资源管理的优化策略进行了浅析,期望可以给予公立医院的人力资源管理人员一定的参考意义.
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人力资源的管理在一定程度上决定了医护人员的工作质量和工作效率,不少工作人员由于人力资源调配的不合理,导致其在工作岗位上无法发挥本应该发挥的最大作用,降低了人力资源成本的回报率,也严重阻碍了公立医院的发展.本文讲解了公立医院中人力资源管理的重要性和目前公立医院中人力资源管理现状,并对新经济形势下公立医院人力资源管理的优化策略进行了浅析,期望可以给予公立医院的人力资源管理人员一定的参考意义.
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