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吉林省联社自2004年成立以来，始终坚持“以人为本”的发展理念，将党管干部原则和市场机制选人有机结合，以能力论英雄，以业绩定取舍，不断深化干部制度改革，一批优秀高管在改革的浪潮中脱颖而出。面对员工队伍现状和激烈的竞争形势，迫切需要一支精业务、懂经营、善管理、会协调的基层领导力量，将吉林农信的改革发展引向深入。因此，着力加强基层信用社主任队伍建设，是我们当前乃至今后一个时期需要着力解决的重大课题。