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在我国大部分事业单位的发展过程中，人力资源的发展改革占据着重要的地位，人力资源日渐成为组织发展和竞争力提高的关键性因素，而在当今的大数据时代里，事业单位的人力资源改革不仅要将管理细节逐渐细化，还要将大数据观念融入到人力资源部门管理改革中，促进人力资源部门的战略性发展，因此在事业单位的人力资源改革过程中融入大数据发展手段有着非常重要的战略意义。