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本文首先对人力资源管理的理论进行了概述，其次从人力资源管理理念落后、不注重人才培训及引进、激励考核制度不完善等三个方面对我国事业单位人力资源管理现状进行了分析，最后从树立先进的人力资源管理理念、建立健全的激励和考核制度、加强员工培训开发，注重人才引进等三个方面探讨了我国事业单位人力资源管理未来的发展趋势。