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我国政府在众多的企业劳资问题中，不断构建和更新了众多的角色，其中，政府作为劳资关系的引导者和规制者，需要对其进行正确的引导和制约；同时，也作为劳资关系的监察者和协调者，需要定期地对其进行全方面、多角度地监察，并对其出现的各种劳资问题，进行规范有序地处理和解决。对于劳资关系而言，需要政府根据实际的情况进行正确有效地介入，促使自身角色的完美诠释。