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目的探讨SWOT分析法在护理人员管理中的作用。方法应用SWOT分析法,分析了妇产科护理人员管理中的内部优势（S）、内部劣势（W）、发展机会（O）和外部威胁（T）,并实施了利用好内部优势、逐步消减内部劣势和把握好发展机会、积极消除外部威胁的管理策略。比较实施前后的护理人员工作满意度。结果实施SWOT分析法后护理人员工作满意度的主要项目及总体满意度得分明显高于实施前（P〈0.01）。结论 SWOT分析法可对人力资源管理的现状进行客观评价,为制订人才发展战略提供依据。